tác kiểm sát điều tra vụ án hình sự tội lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản
Tổ chức hoạt động, công tác tổ chức cán bộ có ảnh hưởng rất quan trọng đến chất lượng hiệu quả của hoạt động KSĐT các vụ án lạm dụng tín nhiệm CĐTS cũng như của công tác kiểm sát nói chung. Qua công tác cán bộ, phát hiện và cử đi đào tạo kịp thời những cán bộ kiểm sát có trình độ, bản lĩnh công tác, có kinh nghiệm, chuyên môn nghiệp vụ cao. Cụ thể:
Nghị quyết số 08/NQ-TW ngày 02/01/2002 của Bộ Chính trị Ban Chấp hành
pháp …… ..., có trường hợp đã hy sinh cả tính mạng trong cuộc đấu tranh chống tội phạm”.
Đối với ngành kiểm sát, Chủ tịch Hồ Chí Minh cũng đã rất quan tâm, chỉ
đạo; Chủ tịch yêu cầu cán bộ kiểm sát phải: "Công minh, chính trực, khách quan,
thận trọng, khiêm tốn". Đó cũng chính là khẩu hiệu mà toàn ngành kiểm sát ra sức phấn đấu, thực hiện. Hầu hết cán bộ, KSV ngành kiểm sát nhân dân đã quán triệt sâu sắc tinh thần trên của Chủ tịch Hồ Chí Minh; luôn rèn luyện ý thức chính trị, đạo đức nghề nghiệp, có lập trường tư tưởng vững vàng, kiên định. Tuy nhiên, vẫn còn một số ít cán bộ, KSV chưa thấm nhuần chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh một cách sâu sắc. Còn có những cán bộ, KSV không thấm nhuần lời dạy của Bác, bị sa ngã, thoái hóa biến chất, thiếu bản lĩnh trong cuộc đấu tranh phòng chống tội phạm, để bỏ lọt tội phạm, làm oan người vô tội.
Do đó, cần phải thường xuyên tổ chức học tập và nâng cao đạo đức cách mạng cho cán bộ, KSV trong toàn ngành. Để làm được điều này, cần thực hiện một số vấn đề sau: Quán triệt sâu sắc và sâu rộng đường lối chính sách của Đảng; pháp luật của Nhà nước; cụ thể hóa bằng nhiệm vụ phù hợp với điều kiện của từng đơn vị mình. Hưởng ứng các cuộc vận động; các cuộc thi tìm hiểu về Đảng, về Bác Hồ, về địa phương và về ngành Kiểm sát nhân dân để dấy lên phong trào thi đua sôi nổi trong từng cán bộ, KSV ở VKS tỉnh Bình Định. Tạo điều kiện cho mỗi cán bộ, KSV có điều kiện, cơ hội để nâng cao bản lĩnh chính trị, nâng cao kỹ trình độ, năng lực chuyên môn nghiệp vụ.
Mỗi cán bộ - KSV phải tự tu dưỡng, rèn luyện phẩm chất đạo đức, lý luận chính trị, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, bản lĩnh nghề nghiệp. Từ đó, giúp cho cán bộ - KSV xác định được mối liên hệ giữa quyền hạn và trách nhiệm khi thực hiện nhiệm vụ; buộc cán bộ - KSV phải gắn trách nhiệm của ngành, của cá nhân mình với công việc đang thực hiện; đảm bảo mọi hành vi VPPL đều phải được phát hiện, xử lý kịp thời, góp phần đảm bảo pháp chế XHCN mà còn hoàn thiện hệ thống pháp luật nói chung trong KSĐT các VAHS nói riêng và ngược lại.
Công tác KSĐT các VAHS là khâu then chốt trong hoạt động tố tụng, vì thế, đòi hỏi người cán bộ - KSV phải có năng lực chuyên môn nghiệp vụ vững vàng, đạo đức cách mạng trong sáng (vì đối với vụ án lạm dụng tín nhiệm CĐTS có tính nhạy cảm cao), điều đó sẽ giúp cho người cán bộ - KSV khi thực hiện nhiệm vụ sẽ có bản lĩnh vững vàng, kiên định trong việc đề xuất, quyết định, áp dụng pháp luật đúng đắn, chủ động, linh hoạt, sáng tạo.
Để nâng cao việc nhận thức pháp luật và chuyên môn nghiệp vụ của cán bộ KSV, các cấp kiểm sát cần tạo những sân chơi pháp luật chuyên đề, rèn luyện kỹ năng tố tụng, … để kích thích sự học hỏi, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ, KSV.
Đối với công tác tổ chức cán bộ, khi tuyển dụng, cần sàng lọc kỹ, tránh tình trạng tuyển dụng không đúng chuyên môn, sau đó cử đi học rồi bố trí vào làm công tác chuyên môn nghiệp vụ.
Trong hoạt động áp dụng pháp luật KSĐT VAHS tội lạm dụng tín nhiệm CĐTS thì tinh thần trách nhiệm, trình độ năng lực pháp luật của các chủ thể có thẩm quyền như: Viện trưởng, Phó viện trưởng VKSND các cấp là nhân tố vô cùng quan trọng đảm bảo cho việc áp dụng pháp luật được đầy đủ, chính xác; tạo được uy tín của cả ngành kiểm sát. Muốn vậy, đòi hỏi cần phải rà soát lại đội ngũ Viện trưởng, Phó Viện trưởng các cấp, đặc biệt là ở cấp huyện theo các yêu cầu sau: Trình độ văn hóa và trình độ lý luận chính trị; trình độ chuyên môn nghiệp vụ; số đã được đào tạo cơ bản và đào tạo không cơ bản; số có trình độ, năng lực còn có thể đào tạo và số không còn khả năng đào tạo. Muốn vậy, đòi hỏi cần phải rà soát lại đội ngũ Viện trưởng, Phó Viện trưởng các cấp, đặc biệt là ở cấp huyện theo các yêu cầu sau: Trình độ văn hóa và trình độ lý luận chính trị; trình độ chuyên môn nghiệp vụ; số đã được đào tạo cơ bản và đào tạo không cơ bản; số có trình độ, năng lực còn có thể đào tạo và số không còn khả năng đào tạo; để từ đó có những giải pháp phù hợp trong việc sắp xếp cán bộ.
Tiêu chuẩn hóa việc bổ nhiệm chức vụ Viện trưởng, Phó viện trưởng (ở cấp huyện) tuyệt đối tuân theo các quy định của Luật tổ chức VKS.