đội ngũ CBCNV đầy tiềm năng để khai thác và phát triển
Về đội ngũ người lao động, Công ty có một nguồn nhân lực trẻ, khỏe, có ngoại hình được khách hàng đánh giá là tương đối đồng đều, ưa nhìn, diện mạo, đồng thời, cơ bản họ là những người đã công tác lâu năm tại Công ty, có lòng nhiệt tình, có ý thức phát triển vì thương hiệu của Công ty. Công ty đã có đồng phục cho từng bộ phận, tạo hình ảnh chuyên nghiệp cho Công ty. Nhìn chung đa phần CBCNV còn trẻ (30 - 45 tuổi) chiếm hơn 70% tổng số nhân viên, phù hợp với đặc điểm của ngành. Đây là một thế mạnh của Công ty trong việc sử dụng, đào tạo và bồi dưỡng nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Về tiêu chí phẩm chất đạo đức, Công ty có những CBCNV trung thực, có trách nhiệm, nhiệt tình trong công việc, có ý thức và thái độ tốt trong công việcvà trong các mối quan hệ giữa con người với con người, giữa Công ty và khách hàngvà giữa Công ty và đối tác. Ý thức kỷ luật cũng như chấp hành mọi nội quy, quy định của Công ty và ngành khá tốt, số vụ đi muộn về sớm, sử dụng nguyên vật liệu lãng phí…giảm theo các năm từ 2014 - 2016.
Về tiêu chí trình độ năng lực CBCNV, lao động có trình độ chiếm tỷ trọng rất cao. Tỷ lệ đại học và trên đại học luôn chiểm trên 50% tổng số lao động toàn công ty . Đây là sự thay đổi có chiều hướng tích cực vì mục tiêu bắt kịp tiêu chuẩn quốc tế (tỷ lệ cơ cấu lao động qua đào tạo hợp lý trong một tổ chức là 1 đại học, trên đại học: 5 cao đẳng,trung học chuyên nghiệp: 10 công nhân kỹ thuật, nghề). Bên cạnh đó, tinh thần học và tự học của nhân viên trong Công ty đang dần trở thành phong trào lan khắp Công ty. Trong quá