7. Kết cấu của luận văn
2.3. Thực trạng các nhân tố ảnh hưởng đến đãi ngộ tài chính tại cơng ty
2.3.2. Khả năng tài chính của cơng ty
Q trình hoạt động sản xuất kinh doanh của cơng ty cổ phần may Sơn Hà được thực hiện thông qua rất nhiều hoạt động. Các hoạt động này có mối quan hệ chặt chẽ và thường xuyên tác động qua lại lẫn nhau góp phần tạo ra kết quả sản xuất kinh doanh tối ưu cho cơng ty, từ đó tác động trực tiếp đến chính sách đãi ngộ tài chính mà cơng ty xây dựng và thực hiện cũng như khả năng chi trả đãi ngộ tài chính cho NLĐ. Do vậy, trước khi phân tích những ảnh hưởng cụ thể này ta cần đánh giá một cách tổng quát về hiệu quả sản xuất kinh doanh cũng như tình hình tài chính của cơng ty trong những năm gần đây.
Với vai trò là doanh nghiệp đứng top đầu trong lĩnh vực may mặc, trải qua những giai đoạn phát triển Công ty cổ phần may Sơn Hà đã gặt hái được những thành tựu vượt bậc.
Trong 5 năm gần đây từ 2014 – 2018, Công ty Cổ phần may Sơn Hà đều đạt và vượt chỉ tiêu về phát triển sản xuất kinh doanh mà đại hội cổ đông của Công ty đã đề ra hàng năm. Trong đó chỉ tiêu doanh thu và lợi nhuận đều có mức tăng trưởng nhanh và ổn định năm sau cao hơn năm trước. Công ty cổ phần may Sơn Hà đã được Nhà nước đánh giá là một trong năm mươi doanh nghiệp mạnh nhất của ngành dệt may Việt Nam góp phần giải quyết cho hơn 2.000 lao động của địa phương với doanh thu 1.582 tỷ VNĐ từ hoạt động may mặc xuất khẩu và 310 tỷ VNĐ trong lĩnh vực kinh doanh nội địa. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty trong những năm gần đây được thể hiện cụ thể ở bảng sau:
Bảng 2.11: Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty giai đoạn 2014 – 2018
Chỉ tiêu Đơn vị 2014 2015 2016 2017 2018
Doanh thu Tỷ đồng 1488 1532 1624 1753 1898
Lợi nhuận trước thuế Tỷ đồng 78 90 103 119 141
Lợi nhuận sau thuế Tỷ đồng 68 77 88 104 125
Thu nhập bình quân Triệu 4,4 4,8 5,3 5,8 7,0
đầu người đồng/tháng
(Nguồn: Báo cáo hoạt động SXKD của Công ty từ năm 2014-2018)
Qua bảng số liệu trên ta thấy doanh thu cũng như lợi nhuận của công ty đạt khá cao và liên tục gia tăng trong những năm vừa qua. Với hiệu quả sản xuất - kinh doanh cao, được giữ vững trong nhiều năm như vậy, nguồn kinh phí chi trả cho đãi ngộ tài chính ln được đảm bảo. Không những vậy, sản xuất - kinh doanh có lãi sẽ tạo điều kiện để cơng ty có nguồn kinh phí thực hiện các chính sách lương, thưởng, phúc lợi tốt hơn, tạo động lực cho NLĐ hăng say làm việc, nâng cao năng suất lao động và chất lượng cơng việc. Do đó, khả năng tài chính của cơng ty có ảnh hưởng khơng nhỏ đến việc chi trả đãi ngộ tài chính cho NLĐ.
Đồng thời với tiềm lực tài chính mạnh, cơng ty sẽ có nhiều lợi thế hơn trong việc chi trả mức lương cao hơn; xây dựng các hình thức thưởng, mức thưởng đa dạng hơn cũng như đưa ra các chế độ phúc lợi hấp dẫn hơn so với các doanh nghiệp khác nói chung và các doanh nghiệp cùng ngành nói riêng trên địa bàn thị xã Sơn Tây. Do đó góp phần nâng cao khả năng thu hút và giữ chân lao động giỏi vào làm việc tại cơng ty.
Bên cạnh đó, doanh thu, lợi nhuận của cơng ty cổ phần may Sơn Hà chủ yếu gắn với lĩnh vực sản xuất may gia công xuất khẩu, sản xuất kinh doanh hàng FOB. Kể từ năm 2006, cơng ty đã đưa ra hình thức sản xuất kinh doanh mới là kinh doanh hàng FOB nhiều hơn nên doanh thu và lợi nhuận của cơng ty nhận được qua các năm đều có xu hướng tăng lên, năm 2014 đạt
1488 tỷ đồng, lợi nhuận sau thuế 68 tỷ đồng. Năm 2015, doanh thu đạt 1532 tỷ đồng, lợi nhuận 77 tỷ đổng, tăng 13,24% so với năm 2014. Năm 2016, doanh thu đạt 1624 tỷ đồng, lợi nhuận 88 tỷ đồng, tăng 14,29% so với năm 2015; năm 2017, doanh thu của công ty đạt 1573 tỷ đồng, lợi nhuận 104 tỷ đồng, tăng 18,18% so với năm 2016. Đến năm 2018 doanh thu lên tới 1898 tỷ đồng, lợi nhuận 125 tỷ đồng, tăng 20,19% so với năm 2017. Mức lợi nhuận đạt được của công ty tăng dần qua các năm, do đó thu nhập bình qn của NLĐ cũng được cải thiện lên đáng kể. Với thu nhập bình quân 4,4 triệu đồng/ người/ tháng vào năm 2014 đã tăng lên 7,0 triệu đồng/người/tháng vào năm 2018.
Tuy nhiên, trong giai đoạn hiện nay tại địa bàn thị xã đã thu hút rất đông các doanh nghiệp đầu tư vào hoạt động, đặc biệt là các doanh nghiệp may mặc. Điều này dẫn đến việc thị trường lao động ngành dệt may sẽ biến động mạnh. Để có thể giữ chân được NLĐ gắn bó lâu dài với cơng ty và thu hút được đội ngũ lao động có tay nghề chun mơn giỏi, địi hỏi hệ thống đãi ngộ tài chính của cơng ty cổ phần may Sơn Hà phải được điều chỉnh cho phù hợp với tình hình, vừa đảm bảo nguồn tiền lương ổn định, đảm bảo cuộc sống cho NLĐ, vừa có các chế độ thưởng, các chương trình phúc lợi thiết thực nhằm thu hút và khuyến khích họ gắn bó lâu dài với cơng ty.