đức trong công việc
Để có được NNL chất lượng cao, Công ty TNHH Nhựa đường Petrolimex cần hết sức quan tâm đến công tác giáo dục nâng cao ý thức trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ; nâng cao ý thức tự tu dưỡng, rèn luyện của cá nhân NLĐ.
Đối với Công ty TNHH nhựa đường Petrolimex trải qua thực tiến quá trình hoạt động gần 15 năm, đặc biệt là trong giai đoạn chuyển đổi mô hình hoạt động, nhìn chung phần lớn NLĐ của Công ty TNHH nhựa đường Petrolimex luôn giữ được phẩm chất đạo đức, lối sống trong sáng, lành mạnh, tận tụy, gắn bó tâm huyết với nghề.
Tuy nhiên, bên cạnh mặt ưu điểm là cơ bản như đã nêu trên, cũng còn một số ít NLĐ thiếu rèn luyện, tu dưỡng sa sút về phẩm chất đạo đức, lãng phí của công, quan liêu, bè phái, kém ý thức tổ chức kỷ luật. Những hạn chế, yếu kém này có nơi, có lúc làm suy giảm uy tín, niềm tin của Công ty TNHH Nhựa đường Petrolimex.
Để khắc phục những hạn chế nêu trên, trong chương trình đào tạo, bồi dưỡng NNL thời gian tới, Công ty cần quan tâm đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, giáo dục về chính trị tư tưởng, phẩm chất đạo đức, ý thức trách nhiệm trước nhiệm vụ, công vụ được giao. Những yêu cầu cần đạt được trong công tác này thời gian tới như sau:
- Trong chương trình đào tạo, bồi dưỡng NNL, nội dung giáo dục về chính trị tư tưởng, phẩm chất đạo đức, ý thức trách nhiệm trước nhiệm vụ, công việc được giao phải trở thành một môn học chính thức. Đối với NNL mới tuyển dụng ngoài việc đào tạo, bồi dưỡng trang bị kiến thức cơ bản về Công ty, về nghiệp vụ chuyên môn, nhất thiết phải được bồi dưỡng trang bị kiến thức về truyền thống của Công ty, những yêu cầu về phẩm chất đạo đức và ý thức trách nhiệm, phong cách phục vụ.