2.2. Kế toán tập hợp chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm tại Công Ty TNHH
2.2.2. Kế toán chi phí nhân công trực tiếp tại Công Ty TNHH TM và DV xây dựng
dựng Stone World
2.2.2.1. Nội dung chi phí nhân công trực tiếp
CPNCTT là toàn bộ số tiền doanh nghiệp phải trả cho công nhân trực tiếp thi công như: Tiền lương, tiền công, các khoản phụ cấp. CPNCTT không bao gồm:
- Tiền lương và các khoản phụ cấp cho nhân viên quản lý đội, nhân viên văn phòng ở bộ máy quản lý doanh nghiệp.
- Các khoản trích lập chi phí BHXH, BHYT, KPCĐ trên tiền lương nhân công trực tiếp sản xuất.
Nhân công thi công công trình 22 căn Shop House là nhân công thuê ngoài. Hình thức trả lương cho lao động trực tiếp mà doanh nghiệp áp dụng là lương giao khoán theo từng khối lượng công trình hoàn thành và khoán gọn công việc, được thể hiện trong các hợp đồng giao khoán. Trong hợp đồng ghi rõ khối lượng công việc được giao, yêu cầu kĩ thuật, thời gian thực hiện. Hợp đồng lao động giữa công ty và lao động trực tiếp thường mang tính ngắn hạn nên công ty không trích bảo hiểm cho số lao động này. Tổng số tiền người lao động được nhận theo ký kết với công ty đã bao gồm bảo hiểm, người lao động phải tự mua BHXH, BHYT cho mình. Đây là hình thức trả lương phù hợp với đơn vị kinh doanh xây dựng, gắn chặt năng suất với thù lao lao động trên cơ sở đó khuyến khích công nhân nâng cao năng suất lao động. Theo hình thức trả lương này, tiền lương của người lao động được tính căn cứ vào đơn giá khoán tiền lương và khối lượng công việc giao khoán cho người lao động.
Tiền lương khoán phải trả cho khối lượng công việc hoàn thành
= Đơn giá khoán tiền lương x
Khối lượng công việc thực hiện thực tế
Đội trưởng theo dõi tình hình thi công của từng tổ để làm căn cứ tính tiền lương cho công nhân trong tổ. Khi công việc hoàn thành phải có biên bản nghiệm thu công việc với sự có mặt của ban giám sát kỹ thuật, đội trưởng và người nhận khoán. Khối lượng thi công hoàn thành phải đảm bảo chất lượng kỹ thuật, tiến độ đúng yêu cầu như đã ghi trong hợp đồng.