Một người luôn ở lại và hết sức với công ty khi họ biết điều mình cố gắng sẻ trở thành như thế nào trong tương lai cho nên công ty nên tạo ra môi trường cạnh tranh thăng chức công bằng , công khai bằng cách triển khai một số hoạt động sau :
Công ty nên tổ chức những cuộc thi định kì để kiểm tra năng lực nhân viên và tạo điều kiện để nhân viên thăng tiến . Việc này sẻ giúp cho nhân viên không lơ là trong công việc và giúp họ chủ động liên tục học hỏi , tốt nhất nên tổ chức việc thăng tiến thông qua công thức sau :
Điểm thăng cấp = điểm kiểm tra năng lực + điểm cống hiến + điểm được đồng nghiêp, sếp công nhận
KẾT LUẬN CHƯƠNG 3
Căn cứ các cơ sở từ lý luận và thực trạng phân tích ở chương 1 và chương 2 , chương 3 tập trung đi sâu đề xuất tổng hợp các giải pháp cụ thể với mục tiêu thúc đẩy động cơ làm việc cho người lao động tại Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình 545, từ đó góp phần nâng cao hiệu quả kinh doanh của Công ty
KẾT LUẬN
Một doanh nghiệp muốn phát triển tốt thì phải chú trọng tới công tác quản trị nhân lực, do vậy công tác tạo động lực trong lao động hiện nay đang ngày càng trở thành vấn đề quan trọng và có ý nghĩa to lớn đối với mỗi tổ chức hiện nay. Vì công tác thành công sẽ quyết định tới sự thành công chung của tổ chức. Trước đây, khi mà nên kinh tế chưa phát triển, thì tạo động lực cho người lao động chỉ tập trung khuyến khích bằng vật chất, nhưng ngày nay khi đời sống của con người ngày càng được nâng cao và cải thiện. Thì vấn đề mà con người quan tâm ngoài nhu cầu về vật chất còn có các nhu cầu tinh thần khác.
Hiện nay, yếu tố tinh thần và yếu tố vật chất đồng thời tác động tích cực tới công tác tạo động lực cho người lao động trong công ty. Chính sự kết hợp hài hòa giữa hai yếu tố này là chìa khóa thành công trong việc quản lý nhân sự tại các doanh nghiệp
Việc nghiên cứu đề tài “Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho người lao động tại Công ty cổ phần xây dựng công trình 545” đã đưa ra được cái nhìn tổng quan về thực trang tạo động lực hiện nay tại công ty. Qua đó, đưa ra một số đề xuất giải pháp để công tác tạo động được hiệu quả.