Trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân:
Chế độ này được Công ty áp dụng rộng rãi đối với lao động trực tiếp sản xuất trong điều kiện quá trình lao động mang tính chất độc lập tương đối, có thể định mức, kiểm tra và nghiệm thu sản phẩm một cách cụ thể và riêng biệt.
Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng hạn vào ngày thứ 15 sau ngày cuối tháng. Trong trường hợp đặc biệt thì Công ty có thể trả chậm nhưng chậm không quá 10 ngày và người lao động được tạm ứng trước ít nhất 30% tiền lương của tháng đó.
Khi nhận lương, từng người lao động được biết rõ chi tiết về ngày giờ công, các khoản lương, thu nhập khác và các khoản khấu trừ ở mỗi kỳ trả
lương thông qua bảng lương chi tiết được dán công khai hoặc phiếu lương của từng người lao động trước khi ký nhận.
Không áp dụng việc trừ lương của người lao động như một hình thức kỷ luật, các khoản khấu trừ lương theo luật lao động quy định không vượt quá 30% tiền lương hàng tháng.
Nếu làm thêm giờ, người lao động được trả lương của công việc đang làm như sau:
Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%.
Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%.
Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%.
Làm việc vào ca đêm (ca 3), được trả thêm ít nhất 30% lương so với ca làm việc ban ngày.
Một năm làm việc tại Công ty, người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương 14 ngày (người làm công việc nặng nhọc), 12 ngày (người làm công việc trong điều kiện bình thường). Mỗi người lao động được nghỉ lễ, tết 9 ngày/năm, hưởng nguyên lương (theo luật lao động).
Nhận xét:
Chính sách trả lương theo sản phẩm của Công ty sẽ khuyến khích người lao động tham gia tích cực trong sản xuất, nâng cao trình độ văn hóa, cải tiến phương pháp làm việc, và tạo cho họ có động lực cao hơn để làm việc mà không cảm thấy có quá nhiều mệt mỏi.