Bên cạnh tiền lương, người lao động còn được hưởng các khoản phụ cấp, trợ cấp khác dựa theo những chính sách của Tổng Công ty.
Chính sách tiền lương, thưởng: Người lao động được hưởng các chế độ lương, thưởng phụ thuộc vào vị trí công việc, mức độ hoàn thành công việc và kết quả kinh doanh của Tổng công ty.
Chế độ bảo hiểm: Tổng Công ty nỗ lực cung cấp đầy đủ chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Nhà nước.
Chế độ phúc lợi: Người lao động được trợ cấp khi gia đình hoặc bản thân đau ốm, gia đình có những vấn đề cá nhân; được tặng quà hiện vật vào các ngày lễ, tết, ngày kỉ niệm; được hỗ trợ chi phí nghỉ mát…
Chế độ chăm sóc sức khỏe: Người lao động được khám sức khỏe định kỳ hàng năm. Đặc biệt, Habeco rất quan tâm đến lao động nữ khi tổ chức khám sức khỏe định kỳ, điều dưỡng tại chỗ và tập trung, cấp thuốc...
Ngoài ra, ban lãnh đạo DN cũng rất chú trọng đến công tác tạo động lực cho người lao động. Không chỉ đặt ra mức tiền thưởng, danh hiệu thi đua hay những hoạt động kích thích tinh thần nhằm nâng cao động lực làm việc, Habeco còn tổ chức các hoạt động văn hoá thể thao, từ thiện như một cách để tri ân nhân viên. Từ đó giúp cho toàn thể công nhân viên gắn bó với nhau hơn, góp phần tạo nên bản sắc của Tổng Công ty, đồng thời nâng cao kiến thức văn hóa, kinh tế, chính trị, xã hội nhằm xây dựng một tập thể không những giỏi về chuyên môn mà còn quan tâm đến cả cộng đồng.
Theo báo cáo ngành bia của Công ty Cổ phần Chứng khoán Bản Việt, bốn công ty Sabeco, Heineken, Habeco và Hue Brewery (do Carlsberg sở hữu) là những DN đứng đầu trong thị trường bia Việt Nam. Những DN này chiếm tới 90% tổng sản lượng bia toàn ngành, phần còn lại thuộc về các DN khác như Sapporo, AB InBev (Budweiser)...
(Nguồn:https://cafef.vn/vcsc-thaibev-se-khai-thac-nhieu-gia-tri-cho-sabeco-toc- do-
tang-truong-kep-dat-20-trong-3-nam-toi-20190424113234473.chn)