trong ngành cao su
Cơng ty CPCS Tây Ninh. Tham gia đồn cơng tác cĩ ơng Phan Mạnh Hùng – Chủ tịch CĐ Cao su VN và các đồng chí trong Ban Thường vụ CĐ Cao su VN.
Đồn cơng tác đã đến NT Bến Củi khảo sát, tìm hiểu những sáng kiến của ơng Nguyễn Văn Tài – GĐ nơng trường và của cơng nhân về các sáng kiến như cải tạo xe chở mủ thành xe chữa cháy; máy phun thuốc; máy bĩn phân; máy cắt cỏ; dụng cụ bơi thuốc trên cao ….
Mới đây, Hội đồng tiền lương Quốc gia đã thống nhất tăng lương tối thiểu năm 2018 là 6,5%, tương đương với việc tăng từ 180.000 - 230.000 đồng trong 4 vùng lương. Thơng tin này khiến người lao động (NLĐ) phấn khởi nhưng lại khiến doanh nghiệp (DN) đau đầu.
Về phía DN, nhiều DN kêu ca hiện nay họ đang phải chịu chi phí cho các loại bảo hiểm xã hội, phí CĐ quá cao. Khi lương tối thiểu tăng, các loại phí nĩi trên sẽ tăng theo. Đây là áp lực lớn đối với DN.
Một số chuyên gia phân tích, nếu khơng tăng lương, đa số NLĐ sẽ rất khĩ khăn. Bởi theo khảo sát của Tổng LĐLĐ VN, cĩ tới 12% NLĐ cho biết thu nhập khơng thể đủ sống, 20,6% cho biết phải chi tiêu tằn tiện, kham khổ mới tạm “sống được”.
Tuy nhiên, việc tăng lương đồng loạt như vậy cũng sẽ cĩ nhiều bất cập. Bởi việc tăng lương khơng gắn liền với tăng năng suất lao động sẽ khiến thặng dư của các DN giảm đi. Khi thặng dư của DN ngày một nhỏ lại sẽ dẫn đến việc đầu tư mở
Gĩc nhìn
CĨ NÊN