rộng sản xuất gặp khĩ khăn do khơng đủ khả năng tích lũy.
Ơng Phạm Minh Huân - nguyên Thứ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, cho rằng mong muốn tăng lương là nhu cầu chính đáng của NLĐ nhưng phải được căn cứ trên khả năng của DN. Mặt khác, việc tăng lương tối thiểu cũng chỉ cải thiện đời sống NLĐ khi thực hiện đồng bộ các chính sách liên quan đến giá cả, nhà ở, đời sống tinh thần cho NLĐ.
Thực tế hiện nay đa phần DN ở VN là DN nhỏ và vừa, làm sản phẩm gia cơng, giá trị thấp nên tăng lương tối thiểu sẽ tạo áp lực cho DN, đặc biệt đối với các lĩnh vực da giày, dệt may, thủy sản... Lương tối thiểu được làm căn cứ xây dựng thang, bảng lương và đĩng bảo hiểm, kinh phí CĐ, nên tăng lương tối thiểu vùng sẽ là áp lực khơng nhỏ đối với DN, nhất là các DN sử dụng nhiều lao động, trong đĩ cĩ các DN ngành cao su.
Khơng ít chuyên gia kinh tế lo ngại, khi lương tối thiểu tăng, chi phí của DN “đội” lên sẽ khiến DN tìm
Ngày 23/8, CĐ Cơng ty CPCS Đồng Phú đã tổ chức Hội thi “Cán bộ nữ cơng xuất sắc” cấp cơng ty năm 2017. Cĩ 27 thí sinh là cán bộ nữ cơng đại diện cho 9 CĐ cơ sở trực thuộc về tranh tài tại hội thi.
Các thí sinh phải trải qua 4 phần thi gồm: Thi trắc nghiệm, tự giới thiệu và trình diễn áo dài truyền thống, xử lý tình huống, thuyết trình, cắm hoa. Các phần thi cĩ nội dung kiến thức chung về CĐ; nghị quyết đại hội CĐ Việt Nam lần thứ XI; Luật CĐ, Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung năm 2012.
Hội thi là dịp để cán bộ nữ cơng thể hiện tài năng, học tập và trao đổi kiến thức, hoạt động về nghiệp vụ cơng
cách thức khác nhau để bù đắp vào, trong đĩ, khơng loại trừ khả năng cắt giảm những khoản chi phí khác của NLĐ. Nếu việc cắt giảm quá mạnh sẽ khiến NLĐ giảm tinh thần làm việc, từ đĩ ảnh hưởng đến năng suất lao động. Hơn nữa, khi phí bị đẩy lên cao thì sản phẩm khĩ cĩ thể cạnh tranh được, DN sẽ rơi vào khĩ khăn, nền kinh tế nĩi chung sẽ bị ảnh hưởng.
Theo quan điểm của một số chuyên gia, việc tăng lương tối thiểu là cần thiết nhưng cần được tính tốn, nghiên cứu kỹ lưỡng trong tương quan đối với các loại chi phí khác để hài hịa lợi ích của cả DN và NLĐ. Đặc biệt, việc tăng lương tối thiểu vùng khơng nên làm đồng loạt đại trà mà cần tính tốn ký lưỡng cho các nhĩm ngành khác nhau, thậm chí nên nghiên cứu cho các nhĩm ngành trong một vùng. Khi nhận thức của xã hội được nâng lên, tốt nhất hãy để DN tự cân nhắc, quyết định việc tăng lương dựa trên hiệu quả sản xuất và nguồn nhân lực của họ.
T.S