nhân dân về vai trò của chủ tịch, phó chủ tịch Hội đồng nhân dân cấp xã
Nhận thức là cơ sở cho mọi hành động, theo quan điểm triết học Mác - Lênin, nhận thức đúng thì hành động mới đúng và ngược lại, nếu nhận thức sai,
hành động sai. Việc nhận thức của các cấp ủy Đảng, chính quyền, các đoàn thể và ban ngành, rất cần thiết và liên quan đến việc đảm bảo và nâng cao chất lượng chủ tịch, phó chủ tịch HĐND cấp xã vào quá trình xây dựng Đảng và phát triển kinh tê, xã hội, củng cố quốc phòng, an ninh, đây chính là cơ sở cho việc xây dựng và hình thành một thói quen nhận thức và xử lý tình huống dưới sự dẫn dắt của trình độ, nhằm mang lại hiệu quả cao trong công việc.
Thực tế hiện nay cho thấy công tác xây dựng cán bộ và nâng cao chất lượng cán bộ cấp xã có vị trí vai trò quan trọng và là nhiệm vụ then chốt trong sự nghiệp xây dựng và phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm an ninh, trật tự an toàn xã hội tại địa phương. Để nâng cao chất lượng chủ tịch, phó chủ tịch HĐND cấp xã; cấp ủy, chính quyền, MTTQ và đoàn thể chính trị xã hội của xã, huyện phải quán triệt, nâng cao nhận thức và ý thức tổ chức thực hiện. Đây là giải pháp quan trọng hàng đầu trong xây dựng và nâng cao chất lượng chủ tịch, phó chủ tịch HĐND cấp xã thuộc huyện Quảng Điền trong nhiệm kỳ 2021 - 2026.
Nâng cao nhận thức của mỗi cán bộ là chủ tịch, phó chủ tịch HĐND cấp xã qua việc tu dưỡng, rèn luyện, đạo đức lối sống. Để thực hiện có hiệu quả giải pháp này Huyện ủy Quảng Điền cần thực hiện một số biện pháp sau:
Thứ nhất, các cấp ủy, tổ chức đảng tiếp tục tăng cường công tác giáo dục chính trị, tư tưởng cho cán bộ, đảng viên nói chung, cho đội ngũ cán bộ là chủ tịch, phó chủ tịch HĐND cấp xã nói riêng để nâng cao trình độ nhận thức, bản lĩnh chính trị vững vàng, có trí tuệ, phẩm chất đạo đức cách mạng trong sáng, có ý thức tổ chức kỷ luật nghiêm, thực sự tiên phong gương mẫu, có đủ trình độ, năng lực hoàn thành nhiệm vụ được giao. Trọng tâm là bồi dưỡng, nâng cao nhận thức của chủ tịch, phó chủ tịch HĐND cấp xã về các vấn đề cơ bản của chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, về đường lối của Đảng, pháp luật của nhà nước.
Thứ hai, mỗi cán bộ và cả đội ngũ chủ tịch, phó chủ tịch HĐND cấp xã thuộc huyện Quảng Điền phải gương mẫu tự học tập, tự rèn luyện để thực sự là người lãnh đạo và là người đầy tớ của nhân dân, tuyệt đối trung thành với sự nghiệp cách mạng của Đảng, của dân tộc và của sự nghiệp phát triển kinh tế xã hội trên địa bàn huyện Quảng Điền; có bản lĩnh chính trị vững vàng, trình độ năng lực hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; có phẩm chất đạo đức lối sống trong sạch, lành mạnh; tăng cường đoàn kết, thực hiện nghiêm túc nguyên tắc tự phê bình, phê bình; kiên quyết đấu tranh chống chủ nghĩa cá nhân; chấp hành nghiêm chỉnh điều lệ đảng, pháp luật; đồng thời mỗi cán bộ là thành viên tích cực trong giáo dục, tuyên truyền vận động gia đình gương mẫu thực hiện.
Thứ ba, tiếp tục triển khai thực hiện có hiệu quả Chỉ thị 05-CT/TW của Bộ Chính trị về học tập và làm theo tấm gương, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh đối với đội ngũ cán bộ là chủ tịch, phó chủ tịch HĐND cấp xã; đảng viên phải thực sự chuẩn mực để cho quần chúng học tập và làm theo; đẩy mạnh thực hiện nêu gương những cá nhân có thành tích tốt, lấy nhân tố tích cực đẩy lùi tiêu cực, đồng thời phê phán đấu tranh quyết liệt với những biểu hiện sa sút về tư tưởng, chính trị, thoái hóa biến chất, cơ hội, thực dụng, vi phạm những chuẩn mực về đạo đức, lối sống và các biểu hiện tiêu cực khác của một số chủ tịch, phó chủ tịch HĐND cấp xã thuộc huyện Quảng Điền trong thời gian qua.
Thứ tư, đối với công tác cán bộ phải minh bạch hoá, huyện Quảng Điền cần thực hiện bố trí cán bộ chủ chốt không phải là người địa phương. Phương thức này sẽ giúp khắc phục hiện tượng bè phái, tư tưởng cục bộ, bảo thủ, trì trệ, tình trạng khép kín trong công tác cán bộ, góp phần đẩy mạnh phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. Ngoài ra, công tác điều động, luân chuyển
này còn giúp đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện, tạo điều kiện để nhiều cán bộ trưởng thành.
Thứ năm, tỉnh Thừa Thiên Huế cũng như huyện Quảng Điền cần định hướng trong công tác cán bộ Bí thư Đảng ủy kiêm nhiệm Chủ tịch HĐND cấp xã, thị trấn. Từ đó, cần lựa chọn ít nhất từ 3-5 đồng chí đủ điều kiện tiêu chuẩn theo đúng quy định về tiêu chuẩn chức danh cán bộ, có trong quy hoạch tương đương, sau đó bố trí thời gian để làm chương trình hành động, trình bày chương trình hành động trước Ban Thường vụ huyện ủy để chọn đồng chí có năng lực nổi trội, giới thiệu để tiến hành quy trình công tác cán bộ theo đúng quy định (quy trình 3 bước đối với cán bộ nguồn từ nơi khác chuyển đến, hoặc quy trình 5 bước đối với cán bộ nguồn tại chỗ), nếu quy trình này đạt yêu cầu thì ra quyết định chỉ định hoặc bầu cử theo đúng quy định hiện hành để có cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Trường hợp không đạt yêu cầu sẽ chọn người kế tiếp thứ 2 để làm quy trình cán bộ theo quy định.
Thực hiện giải pháp này sẽ giúp cho Ban Thường vụ chọn được cán bộ thực tài. Ban Thường vụ đánh giá cán bộ qua hồ sơ, qua quá trình công tác, nay thêm bước trình bày đề án, chương trình hành động, trả lời câu hỏi xử lý tình huống do Ban Thường vụ đặt ra sẽ chính xác hơn khi đánh giá, chọn được người có đức, tài hơn để bố trí vào vị trí công tác.
Cũng như giúp cán bộ tự nghiên cứu, nâng cao trình độ, khi cán bộ chuẩn bị chương trình hành động nếu được chọn làm Bí thư sẽ phải đọc, nghiên cứu nâng cao trình độ bản thân. Cán bộ đã chuẩn bị đề án sau khi được bầu cử, chỉ định hoặc bổ nhiệm sẽ bắt tay ngay vào thực hiện nhiệm vụ không phải mất thời gian nghiên cứu như trước đây. Đồng thời, vững tâm tổ chức triển khai ngay các giải pháp đã được Ban Thường vụ cho ý kiến.
Từ đó chắt lọc được các giải pháp hay, khâu đột phá để xây dựng, phát triển huyện, ngành; giúp thúc đẩy nhanh phát triển kinh tế - xã hội; đảm bảo
quốc phòng an ninh, xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị địa phương, ngành trong sạch vững mạnh. Tạo điều kiện, cơ hội cho nhiều người để cạnh tranh lành mạnh, bình đẳng, công khai, minh bạch, chọn người tài, đức nhất. Loại bỏ tâm lý không phục nhau vì không có căn cứ để đánh giá ai giỏi hơn ai. Và chống chạy chức chạy quyền trong công tác cán bộ. Cá nhân các đồng chí trong Ban Thường vụ nếu có ưu ái ai đó nhưng khi đồng chí đó trình bày chương trình hành động không hay, không giỏi, trả lời không sắc sảo các câu hỏi tình huống thì cũng không dám bảo vệ đồng chí mình ưu ái hơn, Ban Thường vụ sẽ phân tích, bỏ phiếu cho điểm, nếu điểm đồng chí nào cho ai đó chênh lệch 20% so với điểm trung bình chung thì phiếu đó sẽ bị loại ra.