định cuộc sống.
Ngoài ra, họ còn muốn được đảm bảo về sức khỏe, vệ sinh an toàn trong khi làm việc. Không một người lao động nào muốn làm việc trong một môi trường thiếu không khí, ô nhiễm hay không đảm bảo tình trạng an toàn.
Ở Công ty Cổ phần Công nghệ Vật liệu và Môi trường Bách Khoa , những công việc đòi hỏi sự an toàn là những công việc của công nhân kỹ thuật. Do vậy khi thực hiện công việc, các công nhân viên đều được trang bị đầy đủ trang thiết bị bảo hộ theo đúng qui định của hãng. Mặt khác, mặt bằng các cửa hàng, xưởng sửa chữa đều được thực hiện xây dựng đảm bảo về mặt bằng và không gian làm việc, đảm bảo được công tác an toàn vệ sinh lao động, khiến cho người lao động yên tâm làm việc.
2.2.3.Nhu cầu về xã hội
Nhu cầu xã hội nảy sinh sau khi các nhu cầu cơ bản được đáp ứng, việc nảy sinh nhu cầu này như một tất yếu vì là con người sống và làm việc trong cùng một môi trường. Họ mong muốn được tìm hiểu, giao lưu, học hỏi và chia sẻ với nhau những khó khăn trong công việc cũng như trong cuộc sống. Nhu cầu về xã hội đôi khi chỉ đơn thuần là các nhu cầu giao lưu, đối thoại giữa các cán bộ công nhân viên trong công ty với nhau, giữa cấp dưới với cấp trên và ngược lại…
Nhu cầu xã hội có thể được biểu hiện ở nhiều mặt, bên trong và bên ngoài công ty. Việc thúc đẩy nhu cầu này phát triển cũng góp phần cho người lao động có động lực gắn bó với công ty hơn, vì khi có các mối quan hệ xã hội bên chặt ở một môi trường nhất định, con người sẽ có xu hướng gắn bó với nơi đó hơn.
Như vậy có thể thấy ban lãnh đạo và các cấp quản lý, đặc biệt là bộ phận Nhân sự nên đặc biệt chú trọng đề cao công tác tổ chức các cuộc giao lưu học học trong nội bộ công ty.
2.2.4.Nhu cầu được tôn trọng
Bất kể là ai đều muốn được mọi người tôn trọng, muốn được người khác công nhận những cống hiến, đóng góp của mình trong công việc, muốn được công nhận nhu cầu.
Nhu cầu này có thể thể hiện dưới nhiều hình thức như: