Trong đó:
Tlvtt: Số ngày làm việc thực tế
MLngày: Mức lương ngày, là mức lương được tính dựa trên lương cơ bản trên thỏa thuận hợp đồng giữa công ty và người lao động, sau đó chia cho 26 ngày công chế độ tháng.
TL làm thêm : tính cho công nhân làm việc vào ngày chủ nhật, làm đêm và làm việc vào ngày lễ, tết. cụ thể:
- Làm thêm chủ nhật hưởng 200% mức lương ngày. - Làm thêm ngày lễ, tết hưởng 300% mức lương ngày.
Ngoài thu nhập từ lương được tính như trên (ở cả hai bộ phận hưởng lương thời gian và hưởng lương sản phẩm) Công ty còn có các chế độ thưởng cuối năm và thưởng doanh tăng doanh thu đột biến cho người lao động trong công ty nhằm khuyến khích động lực lao động của người lao động trong công ty.
Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu đối với người lao động ở mọi công ty, tổ chức nên tiền lương cao hay thấp, có tác động rất lớn đến người lao động. Tiền lương có đảm bảo cuộc sống của người lao động, đảm bảo tái sản xuất sức lao động thì người lao động mới có khả năng phát huy hết năng lực làm việc của mình.
gây ra những tác động tiêu cực trong tâm lý người lao động, ảnh hưởng xấu tới công tác tạo động lực tại công ty.
2) Tạo động lực thông qua tiền thưởng:
Trong nền kinh tế thị trường ngày càng phát triển thì tiền thưởng ngày càng trở nên quan trọng đối với người lao động, nhiều công ty đã xác định tiền thưởng là một đòn bẩy quan trọng giúp người lao động làm việc hiệu quả nhất. Tiền thưởng giúp nâng cao đáng kể thu nhập cho người lao động ngoài tiền lương, như vậy nó giúp người lao động thoả mãn được nhu cầu vật chất nhiều hơn do đó khuyến khích người lao động làm việc. Hiện nay công ty đã thực hiện công tác thưởng cho người lao động như sau:
- Thưởng tháng lương thứ 13 cho người lao động làm việc trong công ty từ 1 năm trở lên. Và những lao động chưa đủ 1 năm sẽ nhân với tỷ lê thời gian họ đã làm việc tại công ty. Số tiền này được tính trả vào dịp cuối năm.