2.2.1. Thực trạng vềcơ cấu sốlượng, chất lượng đội ngũ công chức
Theo thống kê của Phòng Nội vụ đến 31/12/2016 tổng số công chức các cơ quan thuộc Ủy ban nhân dân huyện Cư Kuin là 104 công chức đang công tác tại 13 cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện.
- Về thành phần và độ tuổi
Trong 104 công chức, có 24 công chức nữ, 70 đảng viên, 11 công chức là người dân tộc thiểu số; 17 công chức dưới 30 tuổi; 56 công chức từ 31 tuổi đến 40 tuổi; 24 công chức từ 41 tuổi đến 50 tuổi; 07 công chức từ 51 tuổi đến tuổi nghỉ hưu (gồm 01 nữ công chức từ 51 tuổi đến 55 tuổi và 06 công chức nam từ 51 tuổi đến 60 tuổi), được nêu trong Bảng 2.1 dưới đây
Bảng 2.1: Thành phần và độ tuổi của công chức các cơ quan chuyên môn
thuộc Ủy ban nhân dân huyện Cư Kuin
Thành phần và độ tuổi Số lượng Tỷ lệ (%) Thành phần Công chức là đảng viênCông chức nữ 24/104 70/104 23,07 67,3
Công chức người dân tộc thiểu số 11/104 10,57
Độtuổi Dưới 30 tuổi 17/104 16,34 Từ 31 đến 40 tuổi 56/104 54,36 Từ 41 đến 50 tuổi 24/104 23,07 Từ 51 đến tuổi nghỉ hưu 07/104 6,73 "Nguồn: Phòng Nội vụ 2016"
45 - Về cơ cấu ngạch, trình độ chuyên môn, trình độ chính trị, tin học ngoại ngữ và tiếng dân tộc Ê đê
Trong 104 công chức, về cơ cấu ngạch: 03 công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương, 68 công chức ngạch chuyên viên và tương đương, 29 công chức ngạch cán sự và tương đương và 04 công chức ngạch nhân viên; Về trình độ chuyên môn: 03 công chức có trình độ thạc sĩ, 75 công chức có trình độ Đại học, 03 công chức có trình độ Cao Đẳng, 23 công chức có trình độ trung cấp; 72 công chức có chứng chỉ tin học, 97 công chức có chứng chỉ ngoại ngữ trình độ A, B, C, chứng chỉ tiếng dân tộc Êđê, được nêu trong Bảng 2.2 dưới đây
Bảng 2.2. Ngạch bậc, chuyên môn nghiệp vụvà trình độ ngoại ngữ, tin học, tiếng dân tộc của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Cư Kuin
Ngạch bậc chuyên môn nghiệp vụ và trình độ ngoại ngữ, tin học, tiếng Dân tộc
Số lượng Tỷ lệ (%)
Ngạch bậc
Chuyên viên chính và tương đương 3/104 2,88 Chuyên viên và tương đương 68/104 65,38
Cán sự và tương đương 29/104 27,88 Nhân viên 4/104 3,84 Trình độ chuyên môn Thạc sĩ 03/104 2,88 Đại học 75/104 72,38 Cao đẳng 03/104 2,88 Trung cấp 23/104 22,11 Ngoại ngữ, Tin học và Tiếng Ê đê Đại học Tin học 0/104 0 Chứng chỉ Tin học 68/104 65,38 Đại học ngoại ngữ 0/104 0 Chứng chỉ ngoại ngữ A, B, C 63/104 60,57 Chứng chỉ tiếng Ê đê 30/104 28,8 "Nguồn: Phòng Nội vụ 2016"
46 Căn cứ vào số liệu trên, ta có thể thấy số công chức có trình độ đại học chiếm tỷ lệ cao, trình độ cao đẳng và trung cấp chiếm tỷ lệ thấp hơn và đang có xu hướng ngày càng giảm dần. Như vậy, về cơ cấu nhân sự đã có sự chuyển biến rõ rệt về chất lượng, đưa yếu tố con người lên hàng đầu trong các vấn đềưu tiên giải quyết.
- Trình độ lý luận chính trịvà trình độ quản lý nhà nước
Trong 104 công chức, có 12 công chức có trình độ cao cấp lý luận chính trị, 06 công chức có trình độ trung cấp lý luận chính trị; 29 công chức có trình độ trung cấp lý luận chính trị. Về trình độ quản lý nhà nước: có 17 công chức qua đào tạo trình độ quản lý ngạch chuyên viên chính và tương đương, 30 công chức có trình độ quản lý ngạch chuyên viên và tương đương, được nêu trong bảng 2.3 dưới đây:
Bảng 2.3. Trình độ lý luận chính trị và trình độ quản lý nhà nước
của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Cư Kuin
Trình độ lý luận chính trị và quản lý nhà nước Số lượng Tỷ lệ
Trìnhđộ lý luận chính trị Cao cấp lý luận chính trị 12/104 11,53 Trung cấp lý luận chính trị 06/104 5,76 Sơ cấp lý luận chính trị 29/104 27,88 Trình độ quản lý nhà nước Trình độ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên chính và tương đương
tương
và tương đương
17/104 16,34
Trình độ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên và tương đươg đương
30/104 28,84
47
2.2.2. Những đặc điểm của đội ngũ công chức các cơ quan
chuyên môn thuộc Uỷ ban nhân dân huyện Cư Kuin ảnh hưởng đến động
lực làm việc
Nhìn chung, đội ngũ công chức có bản lĩnh chính trị vững vàng, tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng, vào thắng lợi của sự nghiệp đổi mới do Đảng khởi xướng và lãnh đạo.
Có tinh thần trách nhiệm và ý thức kỷ luật cao, ý thức tự chủ, năng động và sáng tạo trong công việc, có kiến thức trình độ và năng lực hoạt động thực tiễn, tinh thần khắc phục khó khăn, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Có ý thức tự giác học tập, nghiên cứu nâng cao trình độ về mọi mặt. Công chức được phân công nhiệm vụ cụ thể, rõ ràng, phù hợp với trình độ chuyên môn được đào tạo cũng như sở trường công tác nhằm phát huy tối đa năng lực, chuyên môn.
Được rèn luyện và thử thách trong quá trình công tác, sẵn sàng tiếp cận với kiến thức và công nghệ mới, từng bước thích nghi dần với cơ chế quản lý mới.
Tập thể công chức luôn đoàn kết, thống nhất trong mọi hoạt động, thường xuyên hỗ trợ, giúp đỡ lẫn nhau trong công tác chuyên môn và trong đời sống. Đại bộ phận giữ được lối sống lành mạnh, giản dị, trong sáng, luôn luôn chăm lo cho sự nghiệp chung của toàn ngành.
Tuy nhiên, mô hình tổ chức hoạt động của công tác chuyên môn không ổn định do đó một số công chức có nhiều kinh nghiệm đã nghỉ hoặc chuyển công tác khác.
Trình độ chuyên môn của cán bộ, công chức trong cơ quan chưa đồng đều, các tiềm năng và thế mạnh chưa được khai thác và sử dụng có hiệu quả.
48 Một số cán bộ, công chức mới tiếp nhận, bổ nhiệm và điều động, còn thiếu kinh nghiệm trong công tác tham mưu, tổ chức, triển khai, thực hiện nhiệm vụ.
Chính sách tiền lương chậm được cải tiến nên việc thu hút, khuyến khích đội ngũ làm việc còn gặp nhiều khó khăn. Chế độ tiền lương chưa tương xứng với nhiệm vụ và cống hiến của cán bộ, công chức để họ yên tâm, chuyên cần với công tác.
2.3. Biểu hiện về tạo động lực làm việc cho công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Uỷ ban nhân dân huyện Cư Kuin