7. Kết cấu của luận văn
1.3.2. Tuyển dụng đội ngũ công chức cấp xã
Tuyển dụng công chức là một hoạt động công, do cơ quan, tổ chức và ngƣời có phẩm quyền thực hiện và chịu sự điều chỉnh của các quy phạm pháp luật. Thông quan tuyển dụng để tạo nguồn công chức đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị, tổ chức. Việc tuyển dụng công chức phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế.
Tuyển dụng công chức là một trong những nội dung quan trọng quyết định chất lƣợng của công chức hiện tại cũng nhƣ tƣơng lai. Mục đích của việc tuyển dụng công chức là nhằm tìm đƣợc những ngƣời đủ tài và đức, có phẩm
chất tốt để đảm nhiệm công việc. Tuyển dụng công chức là tiền đề hết sức quan trọng của việc xây dựng và phát triển công chức nhà nƣớc trong sạch, vững mạnh, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế xã hội để đảm đƣơng những nhiệm vụ đƣợc giao.
Nói đến cơ chế tuyển dụng là nói đến cách thức, phƣơng pháp để lựa chọn công chức sao cho đúng ngƣời, đúng việc nhằm phát huy năng lực và sở trƣờng của họ để đạt kết quả cao trong công tác. Để có đƣợc công chức cấp xã chất lƣợng cao thì việc tuyển dụng phải đƣợc thực hiện theo một quy trình chặt chẽ nhằm hạn chế những tiêu cực nảy sinh trong quá trình tuyển chọn. Các tiêu chuẩn tuyển dụng phải xuất phát trên cơ sở yêu cầu tiêu chuẩn chức danh đảm nhận, phải bám sát yêu cầu của tổ chức và bám sát định hƣớng chung của công tác tổ chức cán bộ là phải trẻ hóa đội ngũ công chức, nâng cao trình độ đáp ứng yêu cầu của quá trình CNH-HĐH đất nƣớc.
Tuyển dụng công chức phải chú ý đến việc tuyển dụng đƣợc nhân tài cho công chức cấp xã; cần có cơ chế, chính sách đãi ngộ xứng đáng cho việc thu hút ngƣời giỏi tham gia tuyển dụng.