Bảo hiểm y tế là một khoản trợ cấp cho việc phòng chữa bệnh, chăm sóc sức khỏe cho người lao động. Cơ quan bảo hiểm sẽ thanh toán về chi phí khám chữa bệnh theo tỷ lệ nhất định mà Nhà nước quy định cho những người đã tham gia đóng bảo hiểm.
Quỹ BHYT do cơ quan BHYT quản lý vì vậy sau khi trích Doanh nghiệp phải nộp toàn bộ hoặc 1 phần số đã trích cho cơ quan BHYT và quỹ này được chi tiêu khi người tham gia BHYT bị ốm đau, bệnh tật ...
Nguồn: Nguyễn Thị Quỳnh Nga, 2012. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty cổ phần du lịch Xanh Nghệ An Vneco. Khóa luận tốt nghiệp. Trường Đại Học Tài Chính Marketing.
b. Tỷ lệ trích:
Theo Điều 18 Quyết định 595/QĐ-BHXH, quy định như sau:
Quỹ BHYT được hình thành do việc trích lập theo tỷ lệ quy định là trên tiền lương phải trả cho người lao động trong kỳ. Theo chế độ hiện hành, hàng tháng Doanh nghiệp tiến hành trích lập quỹ BHYT theo tỷ lệ 4.5% trên tổng số tiền lương cơ bản phải trả cho người lao động trong tháng, trong đó: 3% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của Doanh nghiệp, 1,5% trừ vào lương của người lao động.
1.1.2.4 Bảo hiểm thất nghiệp:a. Khái niệm: a. Khái niệm:
Bảo hiểm thất nghiệp là khoản tiền được trích để trợ cấp cho người lao động bị mất việc làm. Theo Điều 46 Luật Làm việc Số 38/2013/QH13, người thất nghiệp được hưởng BHTN khi có đủ các điều kiện sau:
1. Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp
sơ, cơ quan nhà nước có thẩm quyền ra quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp; trường hợp không đủ điều kiện để hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp thì phải trả lời bằng văn bản cho người lao động.
3. Tổ chức bảo hiểm xã hội thực hiện việc chi trả trợ cấp thất nghiệp cho người lao động trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày nhận được quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp.
b. Tỷ lệ trích:
Theo Điều 14 Quyết định 595/QĐ-BHXH, quy định như sau:
Quỹ BHTN được hình thành do việc trích lập theo tỷ lệ quy định là trên tiền lương phải trả cho người lao động trong kỳ. Theo chế độ hiện hành, hàng tháng Doanh nghiệp tiến hành trích lập quỹ BHTN theo tỷ lệ 2% trên tổng số tiền lương cơ bản phải trả cho người lao động trong tháng, trong đó: 1% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của Doanh nghiệp, 1% trừ vào lương của người lao động.