trong thời hạn tối đa 6 thỏng, kộo dài thời hạn nõng lƣơng khụng quỏ 6 thỏng
2.3.2. Trong doanh nghiệp cú vốn đầu tƣ nƣớc ngoà
Kể từ khi Luật Đầu tư nước ngoài được ban hành (1988) đến đầu năm 2006, Việt Nam đó thu hỳt được trờn 6.090 dự ỏn với mức vốn đăng ký đạt hơn 52,3 tỷ USD và vốn thực hiện đạt trờn 28 tỷ USD 60. Cỏc doanh nghiệp cú vốn đầu tư nước ngoài được đỏnh giỏ là khu vực hoạt động khỏ hiệu quả, đó gúp phần quan trọng trong việc thực hiện cỏc mục tiờu phỏt triển kinh tế - xó hội của đất nước, trở thành một thành phần kinh tế trong hệ thống kinh tế quốc dõn. Khu vực đầu tư nước ngoài đú trở thành bộ phận hữu cơ năng động
của nền kinh tế, cú tốc độ tăng trưởng cao và vị trớ ngày càng quan trọng trong nền kinh tế. Đầu tư nước ngoài đúng gúp tỷ lệ khụng nhỏ vào giỏ trị sản xuất cụng nghiệp, tạo thờm việc làm cho hàng vạn lao động trực tiếp và lao động giỏn tiếp. Cỏc doanh nghiệp cú vốn đầu tư nước ngoài cú ưu thế về cụng nghệ hiện đại, thị trường nước ngoài, trỡnh độ tổ chức và quản lý cao nờn việc ỏp dụng trỏch nhiệm kỷ luật hết sức chặt chẽ và trỏch nhiệm bồi thường cũng được quy định rất chi tiết tại nội quy lao động.
Khảo sỏt tại Cụng ty Liờn doanh kớnh nổi Việt Nam (là doanh nghiệp liờn doanh giữa Việt Nam và Nhật Bản, cú trụ sở tại xó Phương Liễu, huyện Quế Vừ, tỉnh Bắc Ninh) cho thấy: quy trỡnh xõy dựng và đăng ký nội quy lao động và ỏp dụng nội quy lao động trong Cụng ty đó tũn thủ đỳng quy định của phỏp luật. Thụng qua bản nội quy, Cụng ty đó quy định từng nhúm cỏc hành vi vi phạm kỷ luật tương ứng với mỗi hỡnh thức kỷ luật khỏc nhau.Với bản nội quy lao động điển hỡnh này - trong đú cú quy định chi tiết hành vi vi phạm, đó bao quỏt được hết cỏc hoạt động quản lý người lao động của doanh nghiệp. Với những quy định rừ ràng như vậy, người lao động cũng hiểu rừ những hành vi nào được làm và những hành vi nào bị cấm trong hoạt động lao động tại doanh nghiệp. Hay, một số doanh nghiệp cú vốn đầu tư nước ngồi đó xõy dựng, đăng ký và phổ biến nội quy lao động tới người lao động tuõn thủ đỳng quy định của phỏp luật, cụ thể là cỏc doanh nghiệp như: Cụng ty Liờn doanh hộp sắt TOVECAN tại Thành phố Hồ Chớ Minh; Cụng ty ISUZU Việt Nam, Cụng ty dầu ăn Nhà Bố (là cỏc Cụng ty 100% vốn đầu tư nước ngoài). Nội dung của nội quy lao động tại cỏc đơn vị trờn đó thể hiện được ý chớ quản lý của người sử dụng lao động, quy định rừ cỏc hành vi vi phạm kỷ luật lao động và mức độ xử lý kỷ luật lao động tương ứng 37.
Qua thực trạng và cỏc vớ dụ trờn cho thấy: khụng ớt cỏc doanh nghiệp cú vốn đầu tư nước ngồi đó ban hành và thực hiện nội quy tương đối đầy đủ, thực hiện đỳng quy định của phỏp luật. Song, cũng cũn nhiều doanh nghiệp vẫn chưa xõy dựng nội quy lao động. Cụ thể là, cũng trong đợt thanh tra cỏc
doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài tại địa bàn thành phố Hồ Chớ Minh, trong 6 doanh nghiệp được thanh tra thỡ cú 02 doanh nghiệp chưa cú nội quy lao động (chiếm 33%) 37.
Việc quy định nội quy của cỏc cụng ty cú vốn đầu tư nước ngoài chặt chẽ và cụ thể như vậy, song tỡnh hỡnh vi phạm kỷ luật lao động vẫn xảy ra tương đối nhiều. Vớ dụ: tại Cụng ty Liờn doanh Kớnh nổi Việt Nam năm 2006 Cụng ty đó xử lý kỷ luật 05 trường hợp (khiển trỏch bằng văn bản: 04; sa thải: 02). Năm 2007, Cụng ty đó xử lý kỷ luật 40 lao động, trong đú: Khiển trỏch bằng miệng: 01; khiển trỏch bằng văn bản: 14; hạ bậc lương trong thời hạn tối đa 6 thỏng: 05 vụ; hạ 02 bậc lương thu nhập trong thời gian 03 thỏng: 17 vụ; chuyển làm cụng việc khỏc cú mức lương thấp hơn: 02 vụ; sa thải: 01 vụ). Cũn tại Nhà mỏy sửa chữa và đúng tàu Sài Gũn (Cụng ty 100% vốn nước ngồi) từ năm 2004 đến nay, doanh nghiệp đó xử lý 10 vụ kỷ luật lao động. Trong đú: Khiển trỏch: 8 vụ; kộo dài thời hạn nõng lương khụng quỏ 6 thỏng hoặc chuyển làm cụng việc khỏc cú mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là 6 thỏng hoặc cỏch chức: 01 vụ; Sa thải: 01 vụ;
Những vụ xử lý kỷ luật điển hỡnh tại một số cụng ty liờn doanh trờn đõy cũng phản ỏnh một thực trạng đỏng buồn là số lao động bị xử lý kỷ luật tại cỏc liờn doanh khụng ngừng tăng và ngày càng nhiều. Nguyờn nhõn cũng là do đặc thự tại cỏc doanh nghiệp cú vốn đầu tư nước ngoài là người lao động cú trỡnh độ quản lý tương đối cao và đồng đều, yờu cầu ý thức kỷ luật tuyệt đối nghiờm tỳc do yờu cầu nghiờm ngặt về quy trỡnh cụng nghệ và yờu cầu của phớa nước ngoài đặt ra. Mặt khỏc, cũng cho thấy ý thức chấp hành kỷ luật của người lao động kộm, chưa cú tớnh chuyờn nghiệp trong cỏc hoạt động lao động tại cỏc doanh nghiệp cú vốn đầu tư nước ngoài.