- Ông/Bà chức vụ Đại diện Địa điểm giao nhận TSCĐ :Điềm Thụy Phú Bình Thái Nguyên.
2.4.3.1.Hình thức trả lương khoán (với bộ phận trực tiếp SX).
b. Tài khoản sử dụng
2.4.3.1.Hình thức trả lương khoán (với bộ phận trực tiếp SX).
Tiền lương của công ty trực tiếp xây dựng , sản xuất, phụ thuộc vào khối lượng công việc hoàn thành của từng phân xưởng. Hàng tháng đơn vị tiến hành nghiệm thu, tính toán giá trị thực hiện và mức tiền lương tương ứng (trường hợp công việc làm trong nhiều tháng thì hàng tháng công ty sẽ tạm ứng lương theo khối lượng công việc đó làm trong tháng). Khi áp dụng lương tháng khoán theo đội này công ty phải làm công tác thống kê và định mức lao động cho từng phần việc rồi tổng hợp lại thành công việc, thành đơn giá cho toàn bộ công việc.
Tiền lương trả công nhân được ghi trong hợp đồng giao nhận khoán theo yêu cầu hoàn thành công việc (về thời gian, số lượng, chất lượng...) tiền lương của người lao động được thể hiện đầy đủ trong sổ lương theo mẫu thống nhất của Bộ lao động, thương
+ Bảng chấm công
+ Sổ giao việc, phiếu điều động + Hợp đồng giao khoán
Công ty khi giao việc cho các Đội sẽ ký một Hợp đồng giao khoán nội bộ với chủ nhiệm đồ án (hoặc chủ trì công trình - đối với khảo sát. Trong Hợp đồng giao khoán nêu rõ tỷ lệ khoán cho công trình là bao nhiêu và bao gồm các mục chi phí nào. Nếu là 35% thì: 25% là lương; 10% là chi công tác phí, tiếp khách…
* Đối với công nhân trực tiếp sản xuất :
- Phương pháp 1 : Khoán sản phẩm đến người công nhân như đội xây dựng LKSP của 1 người = Số lượng sản phẩm hoàn thành x đơn giá TL/1SP - Phương pháp 2 : Áp dụng cho các công việc có yêu cầu kỹ thuật
Lương khoán của 1 người
= =
Tổng lương khoán của PX X X
Số xuất phân phối của mỗi người Tổng số xuất phân phối của PX
Số xuất phân phối của mỗi người =
Số công làm khoán của
mỗi người x
Hệ số chênh lệch lương của mỗi người
Hệ số chênh lệch lương = Hệ số lương cấp bậc của từng người
Hệ số cấp bậc lương của người thấp nhất trong tổ * Đối với công nhân xây dựng:
Thể hiện rõ khối lượng hoàn thành và đơn giá của một đơn vị khối lượng công việc hoàn thành để kế toán có thể tính đúng, chính xác tiền lương và các khoản trích theo lương liên quan đến người lao động.