7. Kết cấu của luận văn
2.1.5. Cơ cấu cán bộ công chức
- Quy mô cơ cấu CBCC tại UBND huyện Hoa Lư bao gồm:
Cán bộ: Là Chủ tịch, các Phó Chủ tịch; Trưởng, Phó các phòng chuyên môn thuộc UBND huyện.
Công chức: Là Chuyên viên các phòng chuyên môn thuộc UBND huyện. - Số lượng cán bộ, công chức HĐND và UBND Hoa Lư từ năm 2015 đến năm 2019:
Bảng 2.1. Bảng thống kê về cán bộ công chức Ủy ban nhân dân huyện từ năm 2015-2019 (Đơn vị tính: người) STT Chức vụ, chức danh Năm 2015 2016 2017 2018 2019 I Cán bộ 1 Chủ tịch UBND 1 1 1 1 1 2 Phó Chủ tịch UBND 3 3 3 3 3 3 Chánh Văn phòng UBND 1 1 1 1 1 4 Phó Chánh Văn phòng UBND 3 3 3 3 3 5 Trưởng Phòng Tài chính - Kế hoạch 1 1 1 1 1 6 Phó Trưởng Phòng Tài chính - Kế hoạch 3 3 3 3 3 7 Trưởng Phòng Nội vụ 1 1 1 1 1 8 Phó Trưởng Phòng Nội vụ 3 3 3 3 3 9 Trưởng Phòng LĐ-TBXH 1 1 1 1 1 10 Phó Trưởng Phòng LĐ-TBXH 3 3 3 3 3 11 Trưởng Phòng NN và PTNT 1 1 1 1 1 12 Phó Trưởng Phòng NN và PTNT 3 3 3 3 3 13 Trưởng Phòng Giáo dục và Đào tạo 1 1 1 1 1 14 Phó Trưởng Phòng Giáo dục và Đào tạo 3 2 3 3 3 15 Trưởng Phòng TN-MT 1 1 1 1 1 16 Phó Trưởng Phòng TN-MT 2 3 3 3 3 17 Trưởng Phòng Tư pháp 1 1 1 1 1 18 Phó Trưởng Phòng Tư pháp 1 1 1 1 1 19 Trưởng Phòng Hạ tầng và Kinh tế 1 1 1 1 1 20 Phó Trưởng Phòng Hạ tầng và Kinh tế 3 3 2 3 3 21 Trưởng Phòng Văn hóa và Thông tin 1 1 1 1 1 22 Phó Trưởng Phòng Văn hóa - Thông tin 3 3 3 3 3 23 Trưởng Phòng Y tế 1 1 1 1 1
(Nguồn: Phòng Nội vụ huyện Hoa Lư)
Qua bảng số liệu tại bảng 2.1 ở trên ta thấy, hết năm 2019 UBND huyện Hoa Lư có 108 cán bộ, công chức. Số lượng CBCC đảm bảo đầy đủ theo từng vị trí chức vụ, chức danh và phù hợp với số lượng phân bổ cán bộ, công chức của UBND huyện.
-Về cán bộ: Số lượng cán bộ hàng năm tương đối ổn định, Đảm bảo bố trí đủ số lượng chức vụ cán bộ lãnh đạo, quản lý của UBND huyện và các Phòng.
-Công chức chuyên môn tại các Phòng: Về cơ bản đảm bảo phân bổ cơ cấu chức danh theo tiêu chuẩn quy định của các văn bản pháp luật, một số chức danh được bố trí nhiều là Văn phòng HĐND và UBND huyện, Phòng Tài chính - Kế hoạch, Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội để đảm bảo phù hợp với tình hình thực tế công việc. Số lượng công chức chuyên môn tăng dần qua các năm, năm 2015 có 51 công chức, đến năm 2019 có 59 công chức, tăng 08 công chức.
Số lượng cán bộ, công chức cơ quan UBND huyện Hoa Lư năm 2015 tổng số là 99 người, đến năm 2019 đội ngũ CBCC là 108 người, giai đoạn năm 2015 - 2019 số lượng cán bộ, công chức tương đối ổn định. Giai đoạn này số cán bộ chiếm khoảng từ 45- 46%, số công chức chiếm khoảng từ 53 - 54% trong cả giai đoạn, nguyên nhân là do điều chỉnh lại số lượng cán bộ ở một số chức danh. Với số lượng CBCC đến năm 2019 đảm bảo đủ số lượng theo từng vị trí chức danh, đảm bảo cho việc hoàn thành các nhiệm vụ được giao của UBND huyện.
Bảng 2.2. Thống kê giới tính, độ tuổi cán bộ công chức giai đoạn 2015-2019 Đơn vị tính: người Năm 2015 2016 2017 2018 2019 Chỉ tiêu SL TL (%) SL TL (%) SL TL (%) SL TL (%) SL TL (%) Nam 62 62,6 63 63,0 62 59,6 62 58,5 63 58,3 Nữ 37 37,4 37 37,0 41 39,4 44 41,5 45 41,7 Độ Dưới 30 21 21,2 22 22,0 26 25,0 26 24,5 28 25,9 tuổi Từ 30-50 57 57,6 57 57,0 58 55,8 59 55,7 59 54,7 Từ 51-60 21 21,2 21 21,0 20 19,2 21 19,8 21 19,4 Tổng 99 100 100 100 104 100 106 100 108 100
Bảng số liệu 2.2 cho thấy:
- Về cơ cấu giới tính: Đội ngũ CBCC huyện có tỷ lệ nam, nữ tương đối cân bằng. Năm 2016, CBCC nam có 63 người, chiếm 58,3%, CBCC nữ có 45 người, chiếm 41,7%. Điều này đã phần nào thể hiện được sự bình đẳng trong công tác tuyển dụng và sử dụng cán bộ, công chức ở UBND huyện Hoa Lư.
- Về cơ cấu độ tuổi: Đội ngũ CBCC huyện có sự chuyển tiếp giữa các thế hệ. Năm 2019, CBCC ở độ tuổi dưới 30 có 28 người, chiếm 25,96%; CBCC ở độ tuổi trung bình (dưới hoặc bằng 55 tuổi đối với nam và dưới hoặc bằng 50 tuổi đối với nữ) có 59 người, chiếm 54,7%; CBCC có độ tuổi trên 55 tuổi đối với nam và trên 50 tuổi đối với nữ có 21 người, chiếm 19,4%. Tỷ lệ này cho thấy đội ngũ cán bộ, công chức UBND huyện Hoa Lư khá trẻ. Đây là điểm mạnh của đội ngũ cán bộ, công chức huyện, là độ tuổi thể hiện sự trưởng thành, chín chắn về nhận thức, đã có nhiều năm công tác trong ngành, lĩnh vực công tác nên có nhiều kinh nghiệm trong hoạt động quản lý, quan hệ giao tiếp, dễ tạo được uy tín và sự tin tưởng trong công tác đối ngoại, đối nội; đây là lớp kế cận chất lượng cho các chức danh lãnh đạo của huyện sau này.
Với cơ cấu giới tính và độ tuổi như trên rất thuận lợi cho công tác bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng công chức của chính quyền UBND huyện Hoa Lư.