II CƠ SỞTHỰC TIỄN
2. Kết quảkinh doanh của công ty
2.3 Phân tích lợi nhuận
Đây là một yếu tốrất quan trọng mà các doanh nghiệp hướng đến khi kinh doanh. Lợi nhuận trong hoạt động kinh tếcủa doanh nghiệp vừa là mục tiêu, động lực, vừa là điều kiện đểtồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Lợi nhuận giúp công ty có thểtạo ra đểtiếp tục kinh doanh và sản xuất có hiệu quảhơn, việc không ngừng nâng cao lợi nhuận thểhiện được năng lực và trìnhđộquản lý của công ty trong kinh doanh. Lợi nhuận cũng là một chỉtiêu quan trọng giúp doanh nghiệp có thể đánh giá được hiệu quảhoạt động của mình.Đồng thời cũng là chỉtiêu phản ánh toàn bộquá trình hoạt động của doanh nghiệp.
Qua bảng sốliệu lợi nhuận của công ty qua 3 năm luônởmức âm. Cụthểnăm 2015 lợi nhuận âm 107.772 triệu, năm 2016 lợi nhuận là âm 101.119 triệu và đến năm
2017 thì lợi nhuận là âm 104.481 triệu. Điều này là do chi phí bỏra đểhoạt động sản xuất và kinh doanh lớn hơn doanh thu của công ty. Cụthểchi phí tài chính chiếm phần lớn trong sốcác chi phí và dẫn đến lợi nhuận âm.
Lợi nhuận âm trong cả3 năm hoạt động đã tácđộng rất lớn đến khảnăng hoạt động của doanh nghiệp trong hiện tại và tương lai phát triển của công ty. Bên cạnh đó việc lợi nhuận âm cũngảnh hưởng đến việc phát triển kinh tếcủa tỉnh nhà và cảnước. Vì vậy công ty nên sớm có những biện pháp khắp phục đểnâng cao hiệu quảkinh doanh của công ty và của toàn xã hội.
3. Chi phí trảlương trong 1 tháng tại công ty
Bên cạnh các phi phí khác như chi phí tài chính, nguyên vật liệu, phi phí sản xuất chung,.. thì phí trảlương cho người lao động cũng là chi phí chiếm tỷlệkhông nhỏ trong tổng sốchi phí của công ty.
Đểtrảlương cho các nhân viên trong công ty một cách chính xác thì công tyđã phân công nhiệm vụrõ ràng cho các bộphận trong công ty. Hàng tháng bộphận tổ chức hành chính giao cho các tổtrưởng bảng chấm công của tháng đó, cuối tháng các tổtrưởng sẽnộp lại bảng chấm công cho bộphận tổchức hành chính và bộphận tổ chức hành chính sẽnộp lại bảng chấm công cho bộphận kếtoán đểtiến hành việc trả lương cho nhân viên.
Bảng 8: Tiền lương tháng 12/2017
Đơn vị: Nghìnđồng
STT Họvà tên Số
người Tổng lương Tiền ăn ca Lương bình quân
1 Giám đốc + TCNS-HCTH 2 14.589 456 7.522,5 2 Bộphận k ế toán 3 12.218 684 4.300,6 3 Bộphận KH-VT 7 21.730 1.534 3.323,4 4 Phòng ĐKTT,PLC,ĐL 8 34.463 1.887 4.543,8 5 Phòng QLCL-TN- Mỏ 14 43.341 3.774 3.365,6 6 Phòng KTCĐ- XCĐ(cơ điện) 18 56.764 4.853 3.422,6 7 PX nghiền,ĐB,XXM 36 119.601 9.706 3.591,9 8 PX SX Clinker 6 19.373 1.618 3.498,5 9 Nấu ăn ca 4 9.037 1.078 2.528,8 10 Môi trường 5 10.782 1.348 2.426 11Đội khac thác đá 6 16.182 2.027 3.034,8 12 Tổng 109 358.062 28.965 3.550,7 Nguồn: Phòng kếtoán
Tại công ty COSEVCO 6 thì tổng lương của công ty gồm các khoản như: lương sản phẩm, lương ngoài dây chuyền và lương thu hút. Đây là 3 khoản lương chính để công ty tiến hành việc trảlương cho công ty.
Qua bảng ta nhận thấy nếu sốlương của công ty được chia theo đầu người thì bình quân mỗi người sẽnhân được 3.550,7 triệu trong tháng 12/2017. Lương của giảm đốc và TCNS-HCTH là cao nhất với mức lương là 7.522,5 triệu và mức lương thấp nhất là 2.426 triệu một tháng với đội nấu ăn ca.