2. .3 Phương pháp chọn mẫu
2.9.2.1Phân tích nhân tố EFA của các biến độc lập
Phân tích nhân tố EFA của các biến độc lập: Cá nhân người lao động, Đặc điểm công việc, Đặc điểm tổ chức, Môi trường bên ngoài.
Bảng 2.22: Kết quả phân tích nhân tố EFA
Ký hiệu Nhân tố Đặc điểm tổ chức Cá nhân người lao động
Môi trường bên ngoài Đặc điểm công việc DDTC1 .897 DDTC2 .891 DDTC6 .886 DDTC8 .865 DDTC3 .809 DDTC4 .792 DDTC5 .690 DDTC7 .662 CNNLD4 .920 CNNLD1 .913 CNNLD3 .893 CNNLD2 .888 CNNLD5 .848 CNNLD6 .833 DDCV1 .921 MTBN4 .913 MTBN1 .757 MTBN2 .724 MTBN3 DDCV4 .892 DDCV3 .841 DDCV5 .819 DDCV2 .817 KMO .820 Mức ý nghĩa 0.000 Eigenvalues 2.411 > 1 Tổng phương sai trích 72.761
Kết quả phân tích cho thấy 23 biến quan sát đều có hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha > 0.6, nên các biến quan sát này được đưa vào phân tích nhân tố khám phá EFA. Kết quả phân tích EFA cho thấy hệ số KMO của các biến quan sát là 0.820, thỏa điều kiện 0.5 < KMO < 1 với mức ý nghĩa là 0.00 trong kiểm định Barlett’s (Sig < 0.05) (bảng 2.22). Điểm dừng khi rút trích các nhân tố tại Eigenvalues = 2.411 > 1, số nhân tố trích được là 4 và tổng phương sai trích được là 72.761% và có 23 biến quan sát đều có hệ số tải nhân tố lớn hơn 0. , điều này thể hiện kết quả phân tích nhân tố là phù hợp và số nhân tố trích được là 4 hoàn toàn phù hợp với cơ sở lý thuyết về các nhân tốảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động.
2.9.2.2 Phân tích nhân tố EFA của các biến độc lập
Phân tích nhân tố EFA của các biến độc lập: Động lực làm việc.
Bảng 2.23: Kết quả phân tích nhân tố khám phá EFA
Ký hiệu Nhân tố Cạnh tranh DLLV1 .867 DLLV2 .783 DLLV3 .762 DLLV4 .719 KMO .723 Mức ý nghĩa .000 Eigenvalues 2.462 Tổng phương sai trích 61.547
(Nguồn: Phân tích dữ liệu từđiều tra của tác giả)
Kết quả phân tích cho thấy 4 biến quan sát của nhóm biến động lực làm việc đều có hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha > 0.6, các biến quan sát này được đưa vào phân tích nhân tố khám phá EFA. Kết quả sau khi phân tích EFA cho thấy hệ số KMO của nhóm biến giá trị thương hiệu là 0.630, thỏa điều kiện 0.5 < KMO < 1 với mức ý nghĩa là Sig.= 0.000 trong kiểm định Barlett’s (Sig<0.0 ) (bảng 2.23). Điểm dừng khi rút trích các nhân tố tại Eigenvalues = 2.462 > 1, tổng phương sai trích được là 61.547%, 4 biến quan sát đều có hệ số tải nhân tố > 0.5; điều này thể hiện kết quả phân tích nhân tố là phù hợp và số nhân tố trích được là 1 hoàn toàn phù hợp với lý thuyết vềđộng lực làm việc của người lao động.
Kết luận: Mô hình lý thuyết được điều chỉnh gồm: bốn biến độc lập tác động đến động lực làm việc của người lao động.
Kết quả các nhóm thu được từ phân tích dữ liệu như sau:
* 4 biến độc lập gồm:
- Nhóm 1 (Cá nhân người lao động) gồm 6 biến quan sát: CNNLD1, CNNLD2, CNNLD3, CNNLD4, CNNLD5, CNNLD6.
- Nhóm 2 (Đặc điểm công việc) gồm 5 biến quan sát: DDCV1, DDCV2, DDCV3, DDCV4, DDCV5.
- Nhóm 3 (Đặc điểm tổ chức) gồm 8 biến quan sát: DDTC1, DDTC2, DDTC3, DDTC4, DDTC5, DDTC6, DDTC7, DDTC8.
- Nhóm 4 (Môi trường bên ngoài) gồm 4 biến quan sát: MTBN1, MTBN2, MTBN3, MTBN4.
* 1 biến phụ thuộc:
Động lực làm việc gồm 4 biến quan sát: DLLV1, DLLV2, DLLV3, DDLV4. Vì vậy, mô hình nghiên cứu sau hiệu chỉnh gồm có:
(Nguồn: Tác giả nghiên cứu)
Dựa trên mô hình nghiên cứu sau khi đã điều chỉnh, các giả thuyết cho mô hình nghiên cứu như sau:
H1: Cá nhân người lao động có tác động cùng chiều đến động lực làm việc của người lao động nhà hàng Le Champa - Resort & Spa Le Belhamy.
H2: Đặc điểm công việc có tác động cùng chiều đến động lực làm việc của người lao động nhà hàng Le Champa - Resort & Spa Le Belhamy.
H1
H2
Cá nhân người lao động
Đặc điểm công việc Đặc điểm tổ chức
Động lực làm việc của người lao động nhà hàng Le Champa – Resort & Spa Le Belhamy
Môi trường bên ngoài
H3
H4
Sơ đồ 2.9: Mô hình nghiên cứu sau hiệu chỉnh về động đến động lực làm việc
H3: Đặc điểm tổ chức có tác động cùng chiều đến động lực làm việc của người lao động nhà hàng Le Champa - Resort & Spa Le Belhamy.
H4: Môi trường bên ngoài có tác động cùng chiều đến động lực làm việc của
người lao động nhà hàng Le Champa - Resort & Spa Le Belhamy.