III Thực tiễn ký kết và thực hiện hợp đồng lao động tại Công ty Đá mà
2) Thực tiễn ký kết Hợp đồng lao động tại Công ty Đá mà
Hợp đồng lao động- chế định pháp lý chủ yếu và quan trọng điều chỉnh mối quan hệ lao động giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động. Các tiêu chí của nó không chỉ là cơ sở pháp lý để các chủ thể làm căn cứ cho việc thiết lập quan hệ lao động, mà còn là cơ sở, căn cứ pháp lý để nhà nớc thực hiện công tác quản lý, tổ chức và phân công lao động trên phạm vi khu vực, vùng
lãnh thổ. Mặt khác, Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là một trong những hình thức pháp lý chủ yếu nhất để công dân thực hiện quyền làm việc, tự do, tự nguyện lựa chọn việc làm và nơi làm việc.
Nhận thức đợc ý nghĩa và vai trò của chế định HĐLĐ. Sau khi Bộ luật lao động có hiệu lực, ban lãnh đạo Công ty và tập thể ngời lao động đã nhanh chóng tìm hiểu, nghiên cứu các quy định của chế độ HĐLĐ để chuẩn bị cho các bớc tiến hành ký kết lại HĐLĐ cho toàn bộ cán bộ công nhân viên trong Công ty. Sau khi mọi ngời đã hiểu đợc tầm quan trọng, vai trò, ý nghĩa của việc ký kết HĐLĐ, thấy đợc quyền lợi của mình đợc pháp luật lao động bảo vệ và đảm bảo, toàn bộ cán bộ công nhân viên cùng Giám đốc Công ty tổ chức tiến hành ký kết HĐLĐ theo đúng mẫu thống nhất ấn hành và sử dụng của Bộ Lao động thơng binh và xã hội.
Do có sự chuẩn bị kỹ lỡng từ trớc nên việc tổ chức ký kết đã đợc tiến hành lần lợt và trực tiếp giữa Giám đốc Công ty với từng đồng chí trởng, phó phòng, ban, trởng các đơn vị, phân xởng, sau đó đến tập thể ngời lao động. Và cũng chính có sự chuẩn bị chu đáo từ trớc nên trong quá trình tiến hành kí kết HĐLĐ, cán bộ công nhân viên trong toàn Công ty đều đồng ý với những ph- ơng thức nguyên tắc giao kết hợp đồng và cũng đều đồng ý, tán thành với những nội dung đợc thoả thuận ghi trong bản Hợp đồng.
Sau đây là nội dung một bản HĐLĐ mà Giám đốc đã trực tiếp thoả thuận, kí kết với ngời lao động.
Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
****
Hải Dơng ngày 24 tháng 7 năm 1999