III Thực tiễn ký kết và thực hiện hợp đồng lao động tại Công ty Đá mà
3)Thực tiễn của việc thực hiện Hợp đồng lao động tại Công ty Đá mà
mài
Tình hình thực hiện Hợp đồng lao động đợc ngời sử dụng lao động và ng- ời lao động đều có ý thức, trách nhiệm thực hiện một cách tốt nhất những quyền và nghĩa vụ của mỗi bên đã thoả thuận, cam kết trong Hợp đồng lao động. Cụ thể, việc thực hiện HĐLĐ đã kí tại Công ty Đá mài đợc thể hiện qua những nội dung sau:
- Trong quá trình lao động, ngời sử dụng lao động (NSDLĐ) đã không đòi hỏi ngời lao động (NLĐ) phải làm những công việc trái với những thoả thuận đã ghi trong hợp đồng. Không ép buộc NLĐ làm những công việc không đúng với công việc, trình độ, chuyên môn và địa điểm đã thoả thuận ghi trong hợp đồng, không ép buộc NLĐ làm việc trong điều kiện hoàn cảnh không đảm bảo an toàn đến tính mạng, sức khoẻ của NLĐ, không để ngời lao động làm việc trong điều kiện thiếu dụng cụ lao động cần thiết.
- Việc thực hiện thời giờ làm việc - nghỉ ngơi đối với NLĐ đợc thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật lao động và đúng với nội quy kỷ luật lao động
và trách nhiệm vật chất của Công ty, không có đối tợng nào đợc giảm giờ làm. Tuỳ theo nhu cầu sản xuất, công tác của Công ty, một số bộ phận làm thêm giờ đều đợc sự đồng ý của Giám đốc Công ty và đợc đăng kí với Phòng Tổ chức - lao động, tiền lơng - bảo vệ.
- Việc xây dựng quy chế trả lơng, thởng đợc thực hiện dân chủ, công khai và đảm bảo công bằng. Tiền lơng, tiền công của NLĐ đợc trả dựa theo các thang, bảng lơng của Nhà nớc hiện hành quy định tại Nghị định 26/CP (23-5- 93) theo quy chế trả lơng của Công ty và theo mức lơng tối thiểu do Công ty quy định (trớc năm 99 là 158.400 đồng) hiện nay là 180.000 đồng.
- Công tác định mức lao động đáp ứng đợc yêu cầu của sản xuất, hầu hết các công việc đều đợc định mức lao động hoặc giao khoán, đơn giá tiền lơng cũng đợc xây dựng theo mức lơng tối thiểu nói trên. Công ty đã và đang tiếp tục làm thủ tục cấp sổ lao động cho NLĐ.
- Việc thực hiện các chế độ, quyền lợi đối với NLĐ cũng đợc Công ty thực hiện rất đầy đủ và theo đúng luật định. Chế độ bảo hiểm xã hội đợc thực hiện theo đúng quy định trong Bộ luật lao động và thoả ớc lao động tập thể. Công ty đóng 15%, NLĐ đóng 5%, thanh toán nhanh chóng kịp thời, đợc bảo hiểm xã hội tỉnh Hải Dơng đánh giá là đơn vị có nhiều cố gắng. Chính vì vậy, việc giải quyết quyền lợi về bảo hiểm xã hội cho NLĐ không có khó khăn trở ngại gì. Hàng năm, Giám đốc Công ty còn mua bảo hiểm tai nạn cho cán bộ công nhân viên trong toàn Công ty.
Chế độ bảo hiểm y tế cũng đợc Công ty thực hiện đúng theo pháp luật, toàn bộ cán bộ công nhân viên đang làm việc đều có thẻ bảo hiểm y tế thờng xuyên. Các trờng hợp công nhân viên xin nghỉ việc hởng lơng hu một lần đều đợc Công ty trợ cấp theo luật định, mỗi năm công tác tại Công ty đợc trợ cấp bằng 1/2 tháng lơng. Còn các trờng hợp ngời lao động nghỉ hu theo Nghị định 93-CP (12.11.98) còn đợc Công ty trợ cấp cho 03 tháng lơng cơ bản.
- Hàng năm, Công ty đều tổ chức huấn luyện an toàn lao động và vệ sinh lao động định kỳ cho cán bộ, công nhân viên. Năm 1999 đã tổ chức đợc 14 lớp cho 311 lợt ngời học về an toàn - vệ sinh lao động; Tổ chức đội phòng cháy chữa cháy nghĩa vụ gồm 20 ngời; huấn luyện công tác Bảo hộ lao động cho 35 cán bộ an toàn viên. Công ty có Hội đồng Bảo hộ lao động và 02 cán
bộ chuyên trách công tác Bảo hộ lao động và an toàn lao động, cán bộ công nhân viên làm việc trong Công ty đều đợc cấp thẻ an toàn lao động. Toàn bộ công nhân viên đều đợc cấp phát trang bị Bảo hộ lao động đủ tiêu chuẩn 100%, chi phí hết hơn 50 triệu đồng (cha kể khẩu trang, găng tay cấp phát theo tháng với số lợng vợt nhiều so với tiêu chuẩn do Nhà nớc quy định); các máy móc, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động đều đợc kiểm định theo chu kỳ và đợc cấp giấy phép sử dụng, hàng năm đợc duy tu bảo d- ỡng theo định kỳ. Trong năm 99, ở Công ty cha để xảy ra một trờng hợp bị tai nạn lao động nào. Công ty đã tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho cán bộ công nhân viên và việc này hàng năm vẫn đợc duy trì đều đặn.
Hàng năm, Công ty cũng đều thực hiện đúng chế độ báo cáo định kỳ về công tác an toàn - vệ sinh lao động và đã hoàn thành báo cáo đánh giá về tác động của môi trờng theo Nghị định 26/CP.
- Việc thực hiện chế độ bồi dỡng độc hại theo các mức do Nhà nớc quy định song việc vận dụng xây dựng các chức danh hởng bồi dỡng độc hại cho ngời lao động ở Công ty thờng là có lợi hơn cho ngời lao động.
Tóm lại, có thể khẳng định rằng: việc thực hiện hợp đồng lao động tại Công ty Đá mài đợc ngời sử dụng lao động và ngời lao động đều có ý thức, trách nhiệm thực hiện một cách nghiêm chỉnh và đầy đủ theo đúng những thoả thuận mà hai bên đã cam kết trong Hợp đồng lao động. Trong số 338 ngời đã kí Hợp đồng lao động cha để xảy ra trờng hợp nào ngời sử dụng lao động hoặc ngời lao động đơn phơng chấm dứt Hợp đồng lao động. Đối với những Hợp đồng lao động có thời hạn, sau khi hết thời hạn Hợp đồng Công ty sẽ xem xét nhu cầu lao động, thực trạng sản xuất kinh doanh và xem xét khả năng của ng- ời đó để kí tiếp Hợp đồng lao động hay tuyển dụng lao động mới.
Trong quá trình lao động, ngời lao động không những chỉ tuân theo sự điều hành của ngời sử dụng lao động mà còn thực hiện, chấp hành nghiêm chỉnh nội quy lao động của Công ty. Điều này chứng tỏ Ban lãnh đạo Công ty và tập thể cán bộ - công nhân viên đã quyết tâm thực hiện đúng các thoả thuận đã cam kết trong hợp đồng và cùng chung một mục đích "đời sống, công ăn, việc làm, trật tự, kỉ cơng, công bằng và sự phát triển của Công ty" trong nền kinh tế thị trờng.