III Thực tiễn ký kết và thực hiện hợp đồng lao động tại Công ty Đá mà
2. Hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày 01 tháng 08 năm 1999 đến ngày tháng năm
ngày. .. tháng... năm...
Điều 6: Hợp đồng lao động này làm thành 02 bản: - 01 bản do ngời lao động giữ.
- 01 bản do ngời sử dụng lao động giữ.
Làm tại: Công ty Đá mài - Hải Dơng, TP. Hải Dơng.
Ngời lao động Ngời sử dụng lao động (ký tên) (ký tên, đóng dấu) Trần Văn Quý Giám đốc Nguyễn Minh Triết Tính đến cuối năm 99, tổng số lao động của Công ty là 408 ngời, trong đó có 3 viên chức Nhà nớc (Giám đốc, Phó giám đốc và kế toán trởng). Công ty đã ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) với 383 ngời (trừ 3 viên chức Nhà nớc không thuộc đối tợng kí HĐLĐ), trong đó, có 04 ngời kí HĐLĐ 6 tháng, 04 ngời kí HĐLĐ 01 năm, 01 ngời thử việc. Số còn lại là kí HĐLĐ không xác định thời hạn, có 22 trờng hợp cha kí HĐLĐ (trong đó, có 20 ngời xin nghỉ không lơng dài hạn để giải quyết việc riêng và 02 ngời đang bị thi hành kỉ luật lao động), những trờng hợp này tạm thời Công ty cha kí HĐLĐ, nếu ngời lao động trở lại làm việc hoặc hết hạn kỉ luật lao động thì Công ty sẽ xem xét để kí HĐLĐ tiếp. Tất cả cán bộ công nhân viên làm việc trong Công ty (trừ Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trởng) đều đợc kí HĐLĐ.
Việc kí kết HĐLĐ theo thời hạn hợp đồng đợc tiến hành nh sau:
- Những cán bộ, công nhân viên đã làm việc từ tháng 9-1985 trở về trớc thuộc diện biên chế Nhà nớc thì kí HĐLĐ không xác định thời hạn.
- Những công nhân viên đã kí HĐLĐ hoặc mới tuyển dụng vào từ sau tháng 9-1985 trở lại đây thì kí HĐLĐ thời hạn nh sau:
+ Với những công việc, chức danh sau đây đợc kí HĐLĐ có thời hạn từ 1 đến 3 năm nh:
. Công nhân bậc 3/7 trở lên.
. Nhân viên kinh tế, kỹ thuật, nghiệp vụ... . Cán bộ trung cấp, kỹ s.
. Cán bộ lãnh đạo các phòng ban, phân xởng.
+ Hợp đồng lao động có xác định thời hạn 1 năm đối với công nhân bậc 2: hợp đồng công việc 3 tháng, 6 tháng.
Đối với những trờng hợp thử việc hoặc tập nghề, thì sau khi hết thời gian thử việc hoặc tập nghề, ngời lao động đợc kí HĐLĐ 01 năm; hết thời hạn 01 năm Công ty sẽ căn cứ vào nhu cầu lao động, thực trạng sản xuất - kinh doanh của Công ty và xem xét khả năng của ngời lao động đó, Công ty sẽ xem xét để kí HĐLĐ có thời hạn từ 1 đến 3 năm hoặc kí HĐLĐ không xác định thời hạn.
Ngời lao động đợc tuyển dụng vào Công ty và kí kết HĐLĐ phải có các điều kiện, tiêu chuẩn sau đây: Phải có trình độ văn hoá hết cấp III, có trí tuệ, thể lực, trình độ tay nghề bậc thợ, nghiệp vụ chuyên môn, thực hiện đợc nhiệm vụ ở vị trí đợc phân công; không tuyển dụng lao động nữ vào làm việc ở các bộ phận có tính độc hại từ loại 4 trở lên. Ngời lao động đủ điều kiện nghỉ hu, nếu có nguyện vọng và Công ty có nhu cầu tuyển dụng sẽ u tiên nhận 01 con để thay thế và kí HĐLĐ vào làm việc, nhng phải có đủ điều kiện và tiêu chuẩn theo yêu cầu của Công ty. Và cũng trên cơ sở tiêu chuẩn và yêu cầu công việc, nếu thấy cần thiết phải tuyển dụng thêm lao động ngoài con em công nhân viên của Công ty thì chỉ tuyển dụng và kí HĐLĐ với những công nhân lành nghề, cán bộ, kĩ s, kỹ thuật viên có chuyên môn, nghiệp vụ khá tuổi đời không quá 35.
Việc đào tạo lao động đợc Công ty tiến hành thờng xuyên. Song, do đặc thù riêng của ngành sản xuất đá mài, hạt mài... nên công nhân kỹ thuật đều phải do Công ty tự đào tạo lấy bằng hình thức kèm cặp tại chỗ. Việc đào tạo ngời lao động hàng năm đều đợc tổ chức thành các khoá công nhân có tuyển
sinh, có thi cử và đợc đào tạo có bài bản để dần thay thế những ngời có đủ điều kiện nghỉ chế độ bằng một đội ngũ lao động trẻ có trình độ, năng lực và nhiệt thành với công việc.
Song, trong một vài năm gần đây việc kí thêm HĐLĐ mới không đợc thêm đáng là bao. Bởi lẽ, do sản xuất - kinh doanh vẫn còn đang gặp khó khăn, sản xuất mới ổn định đang trên đà phát triển, khả năng đáp ứng nhu cầu lao động hiện có để sản xuất - kinh doanh trong Công ty là tơng đối đủ và ổn định. Công ty không có nhu cầu tuyển thêm lao động. Chỉ từ giữa năm 1999 Công ty mới làm thủ tục khí thêm HĐLĐ ngắn hạn với 04 ngời. Sau khi hết thời hạn hợp đồng, Công ty mới xem xét có kí HĐLĐ tiếp hay không.
Tóm lại, do có sự chuẩn bị kĩ lỡng và chu đáo, mọi ngời đều đã hiểu đợc tầm quan trọng và ý nghĩa của việc kí kết HĐLĐ, thấy đợc quyền lợi của mình đợc Pháp luật bảo vệ nên trong quá trình tiến hành kí kết HĐLĐ đã diễn ra hết sức nhanh chóng và thuận lợi, chấp hành nghiêm chỉnh theo các quy định của Pháp luật Hợp đồng lao động. Ngời lao động và ngời sử dụng lao động đều đồng ý, thoả mãn với những gì mà hai bên đã thoả thuận ghi trong hợp đồng.