XÂY DỰNG VÀ XUẤT NHẬP KHẨU SÔNG HỒNG
2.1.3.2Đặc điểm về lao động
Bảng 1: Cơ cấu lao động của Công ty
STT Năm
Lao động 2003 2004 2005 2006 Người % Người % Người % Người % 1 Căn cứ
theo giới LĐ nam 50 70 52 68 68 66 69 64 LĐ nữ 21 30 24 32 35 34 38 36 2 theo trình Căn cứ độ đào tạo LĐ có trình độ từ Cao Đẳng 37 52 45 59 61 60 65 60 LĐ có trình độ dưới Cao Đẳng 34 48 31 41 42 40 42 40 3 Căn cứ theo tính chất công LĐ thường xuyên 65 92 67 88 72 70 75 70 LĐ thời vụ 6 8 9 12 31 30 32 30 4 Căn cứ
theo tuổi LĐ trên 40 tuổi 27 38 27 35 30 29 30 28 LĐ dưới 40
tuổi 44 62 49 65 73 71 77 72 Tổng lao động 71 100 76 100 103 100 107 100
(nguồn: Phòng tổ chức hành chính năm 2006)
Lực lượng lao động nam của Công ty luôn chiếm ưu thế so với lao động nữ, nhưng qua các năm tỉ lệ có xu hướng giảm, tức là cân đối hơn giữa lực lượng lao động nam và nữ. Trình độ lao động khá cao, tỉ lệ lao động có trình độ từ cao đẳng trở lên luôn chiếm trên 50% và có xu hướng tăng qua các năm. Lực lượng lao động trẻ (dưới 40 tuổi) chiếm ưu thế. Từ những số liệu trên cho
thấy, cơ cấu lao động của Công ty thay đổi qua các năm theo hướng tích cực, Công ty đã tuyển dụng được thêm những lao động trẻ có trình độ cao, điều này làm cho trình độ trung bình của đội ngũ lao động ngày càng cao hơn. Đội ngũ lao động trẻ hơn, năng động hơn sẽ giúp cho hoạt động kinh doanh của Công ty ngày càng phát triển. Tuy nhiên, với một doanh nghiệp kinh doanh chủ yếu trong lĩnh vực xuất nhập khẩu thì yêu cầu về trình độ lao động là rất cao để có thể đạt được hiệu quả kinh doanh tốt và tránh được những rủi ro vốn rất nhiều trong hoạt động kinh doanh quốc tế. Vì vậy, Công ty cần không ngừng nâng cao trình độ của cán bộ công nhân để đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao của hoạt động xuất nhập khẩu trong điều kiện hội nhập ngày này.
Bên cạnh lực lượng lao động thường xuyên của Công ty làm việc tại các phòng ban, Công ty còn phải thuê thêm lao động ngoài để phục vụ những công việc có tính chất thời vụ (như việc sơ chế lại chè trước khi xuất khẩu hoặc một số công việc về xây dựng,…) nhằm tiết kiệm chi phí tiền lương nhưng vẫn đảm bảo đạt được hiệu quả công việc.