II. Phơng hớng phát triển kinh doanh mặt hàngchè của Công ty trong những
6. Nâng cao, bồi dỡng trình độ của đội ngũ cán bộ nghiệp vụ xuất
khẩu.
Ngày nay, kinh doanh trong mơi trờng quốc tế thờng xun biến động địi hỏi các cán bộ kinh doanh phải năng động, sáng tạo có khả năng dự báo, ứng phó kịp thời với những biến động đó, có khả năng nắm bắt nhanh những thơng tin về tình hình kinh tế thế giới. Để có thể làm tốt đợc công tác này, các cán bộ nhân viên công ty cần phải thờng xuyên đợc bồi dỡng kiến thức, nâng cao trình độ chun mơn của mình. Vì vậy cơng ty cần có những biện pháp, chiến lợc lâu dài:
Cơng ty có thể thờng xuyên gửi cán bộ, các nhân viên có năng lực đi nghiên cứu, học tập ở các lớp đào tạo cán bộ kinh doanh trong và ngoài nớc.
Xây dựng một độ ngũ cán bộ chun mơn giỏi có kinh nghiệm trong hoạt động kinh doanh xuất khẩu nói chung và kinh nghiệm đối với hoạt động xuất khẩu chè nói riêng. Đồng thời có thể cử các đồn cán bộ kinh doanh ra nớc ngoài để nắm bắt đợc nhu cầu thị trờng, kinh nghiệm làm ăn, tạo dựng mối quan hệ bạn hàng vững chắc.
Bên cạnh đó cơng ty cần phải hồn thiện cơ chế quản lý sao cho phù hợp với tình hình mới, đồng thời có cơ chế thởng phạt thích đáng, gắn quyền lợi và trách nhiệm đối với các cán bộ kinh doanh, nâng cao tính sáng tạo của họ trong công việc.
Ngồi ra cơng ty cũng cần có chính sách khuyến khích lợi ích vật chất, tinh thần cho cán bộ nhân viên công ty, sử dụng cơ chế khốn có quản lý sẽ khuyến khích họ tích cực tham gia kinh doanh, nâng cao kiến thức nghiệp vụ của mình. đồng thời tạo môi trờng làm việc thoải mái để hoạt động đạt hiệu quả cao.