Yếu tố môi trờng

Một phần của tài liệu phân tích tình hình sử dụng lao động ở công ty giầy thượng đình (Trang 30)

I- Tình hình thực hiện nhiệm vụ sản xuất

1. Những nhân tố ảnh hởng tới việc sử dụng lao động

1.2. Yếu tố môi trờng

Yếu tố môi trờng ở đây bao gồm cả môi trờng ngành , sự cạnh tranh của các ngành có liên quan và yếu tố pháp luật.

Hiện nay ngành giầy của nớc ta rất phát triển công ty có rất nhiều đối thủ

cạnh tranh nh :công ty giầy thuỵ khuê, công ty giầy hà nội cho nên việc lựa…

chọn công việc giữa các công ty của ngời lao động là rất lớn. Nhng với chính sách đãi ngộ , lơng bổng hợp lý cho nên sự cạnh tranh về lao động của công ty với các công ty đó không đáng kể. Sự giống nhau trong một số công đoạn của ngành giầy và một số ngành nh may mặc cũng ảnh hởng không nhỏ tới việc thu hút , sử dụng lao động của công ty. Ngành may mặc hiện nay đang phát triển số lợng công nhân của công nhân ngành may là rất lớn, yêu cầu về trình độ lành nghề khá cao để phục vụ cho mục đích xuất khẩu. Nên để giữ lại những lao động giỏi cho mình công ty một mặt tạo điều kiện làm việc tốt cho ngời lao động một mặt có các chính sách sử dụng lao đông hợp lý.

Một trong các yếu tố thuộc về môi trờngcó ảnh hởng không nhỏ tới việc sử dụng lao động đó là những quy định và ràng buộc pháp lý. Do công ty là thành viên của cục sở hữu công nghiệp hà nội và chịu sự quản lý của cục sở hữu công nghiệp cho nên nó ảnh hởng không nhỏ tới chính sách thu hút lao động trong nội bộ ngành. Ví dụ một lao động giỏi ở công ty giầy ha fnội sang ký kết hợp đồng với công ty giầy thợng đình. Lao động đó rất quan trọng trong dây chuyền công nghệ của công ty giầy hà nội nên nó làm ảnh hởng đến tiến độ sản xuất của công ty khi đó cục sở hữu công nghiệp hà nội sẽ có một số các chính sách điều tiết lại sản xuất và can thiệp vào để giải quyết việc này sự việc đó sẽ làm ảnh hởng đến uy tín và tiến độ sản xuất của công ty giầy thợng đình.

Pháp luật về lao động cũng có ảnh hởng không nhỏ. Trong dây chuyền sản xuất của công ty có chuyền bao gói. Đây là chuyền có yêu cầu về trình độ lành nghề không cao và phù hợp với nhiều độ tuổi lao độngnên việc ký kết hợp đồng lao độngvới các lao động trẻ cha đủ t cách pháp nhân là điều dễ mắc phải.

Một phần của tài liệu phân tích tình hình sử dụng lao động ở công ty giầy thượng đình (Trang 30)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(73 trang)
w