a. Định mức lao động
Định mức lao động tổng hợp SXKD điện của cụng ty Điện lực Cầu Giấy được Cụng ty Điện lực TP hà Nội xỏc định trờn khối lượng cụng việc quản lý: - Khối lượng đó quản lý đến 31/12 của năm trước liền kề năm lập kế hoạch lao động.
- Khối lượng cụng việc, thiết bị phỏt triển mới trong năm kế hoạch, tớnh bỡnh quõn cho cả năm. Khối lượng cụng việc và thiết bị quản lý nờu trờn phải được xỏc nhận của cỏc phũng chức năng Cụng ty:
+ Phũng kỹ thuật xỏc nhận số lượng thiết bị đó cú và sẽ phỏt triển trong năm kế hoạch.
+ Phũng Kinh doanh xỏc định khối lượng cụng việc, khỏch hàng đó cú và khả
năng phỏt triển mới trong năm kế hoạch.
b. Cụng tỏc tiền lương
Hàng năm, cụng ty Điện lực Hà Nội giao quỹ tiền lương cho cụng ty điện lực Cầu Giấy và cỏc cụng ty Điện lực khỏc trờn cơ sở định mức lao động tổng hợp SXKD điện được cụng ty ban hành và cỏc chế độ hiện hành của nhà nước qui định.
* Phõn phối, sử dụng quỹ tiền lương:
Căn cứ vào kế hoạch tiền lương cụng ty giao, đơn vị phõn chia quỹ tiền lương theo cỏc hỡnh thức trả lương và dự toỏn quỹ tiền lương trong sản xuất như sau:
Vkh = Vtg + Vsp + Vdp + Vclkh
Trong đú :
-Vtg là quỹ tiền lương thực tế trả theo hỡnh thức lương thời gian, ỏp dụng theo mức lương tối thiểu hiện hành của nhà nước và tiền lương tăng thờm theo mức lương tối thiểu cụng ty.
-Vsp là quỹ tiền lương dựng để trả cho hỡnh thức lương theo đơn giỏ sản phẩm do đơn vị xõy dựng.
-Vdp là quỹ tiền lương dự phũng được trớch tối đa 3% quỹ tiền lương theo kế hoạch dựng để: hỗ trợ xõy dựng đơn giỏ lương sản phẩm nội bộ của đơn vị. Thưởng đột xuất cho tập thể và cỏ nhõn cú thành tớch đặc biệt xuất sắc đúng gúp vào cụng việc sản xuất của đơn vị. (Mức thưởng này do đơn vị tự qui định trong nội bộ).
-Vclkh là số chờnh lệch sau khi đó chi trả tiền lương cho CBCNV dưới mọi hỡnh thức, và trớch quỹ lương dự phũng, khoản tiền lương này hỡnh thành từ khả năng tiết kiệm lao động, khoản tiền lương này dựng để:
+ Chi hỗ trợ cho cụng việc giải quyết sự cố, hoặc trả lương do giải quyết sự cố, trực điều hành... phải làm việc thờm giờ. Chi làm việc thờm giờ trong cỏc chu kỳ kinh doanh điện năng phải thực hiện vào cỏc ngày nghỉ cuối tuần, nghỉ lễ (nếu khụng bố trớ nghỉ bự được).
+ Chi cho cỏc cụng việc khụng thường xuyờn trong cỏc khõu của SXKD (như kiểm kờ, sang sổ, chuyển đổi giỏ, thay đổi phiờn ghi chỉ số, phục vụ khỏch hàng, v.v...), kớch thớch đột xuất trong sản xuất, bổ sung lương nhằm ổn định sản xuất và đời sống nội bộ.
* Tiền lương trong thỏng:
+ Tiền lương kỳ 1(trả vào ngày 22 hàng thỏng):
Tạm ứng tiền lương theo mức lương tối thiểu nhà nước (tại thời điểm hiện nay LminNN: 450.000 đồng/thỏng).
Lương kỳ 1 = Hcb x LminNN
Trong đú:
- Hcb : Hệ số lương cấp bậc;
- LminNN : Lương tối thiểu Nhà Nước;
+ Tiền lương kỳ 2 (trả vào ngày 07 thỏng sau liền kề):
Tiền lương kỳ 2 được phõn phối theo mức lương tối thiểu Cụng ty (tại thời điểm hiện nay LminDN : 550.000 đồng/thỏng)
(Hcb x LminND x Ntt ) + (Hcb x LminNN x Ncđ )
Lương kỳ 2 = --- + (Hpc x LminNN) – Lương kỳ 1 22
Trong đú:
- Hcb : Hệ số lương cấp bậc; - Hpc : Hệ số phụ cấp ;
- LminNN : Lương tối thiểu Nhà Nước; - LminDN : Lương tối thiểu Cụng ty; - Ntt : Ngày cụng làm việc thực tế
* Tiền lương hoàn thành nhiệm vụ:
Hàng quý, Cụng ty căn cứ kết quả hoạt động SXKD để xột duyệt tiền lương “Hoàn thành nhiệm vụ” (gọi tắt là V2) đối với Điện lực theo phương thức sau:
Tổng quỹ tiền lương V2
V2i = --- x (Lđmi x Hcb xHtđi)
∑ (Ltti x Hcbi x Htđi)
Giải thớch:
Tổng quỹ tiền lương hoàn thành nhiệm vụ (V2) là : V2 = ∑ [Ltti x LminDN x Hcbi ]
- V2i là quỹ tiền lương hoàn thành nhiệm vụ tớnh theo điểm của đơn vị thứ i - Ltti là lao động thực tế bỡnh quõn quý của đơn vị thứ i.
- Htđi là hệ số thi đua đạt được của đơn vị thứ i. Htđi được tớnh quy đổi từ số điểm đạt được theo phụ lục đớnh kốm quy chế này.
- Hcbi là hệ số cấp bậc bỡnh quõn của đơn vị thứ i (bao gồm cả hệ số lương cỏn bộ quản lý).
* Phương phỏp trả lương cho cỏ nhõn CBCNV:
Tổng quỹ TL năng suất của Điện lực
V2i = --- x [ni x Hcbi x đi] ∑ [ni x Hcbi x đi]
-V2i là số tiền lương theo thành tớch cỏ nhõn của CBCNV thứ i -ni là ngày cụng thực tế của CBCNV thứ i
-Hcbi là hệ số cấp bậc của CBCNV thứ i
- đi là số điểm đạt được của CBCNV thứ i. Căn cứ vào chất lượng cụng tỏc và khối lượng cụng việc đảm nhận của từng CBCNV cỏc đơn vị cú thể chấm số điểm này từ 0 đến 100.
* Một số khoản tiền lương khỏc : Tiền lương ngoài giờ, tiền lương
giữa ca, tiền lương làm việc vào ban đờm, Tiền lương đối với cỏn bộ quản lý