II. phân tích tình hình thực hiện công tác quản lý và sử dụng quỹ tiền l ơng ở Công ty xây d ng
1. Công tác quỹ lơng của Công ty
1.1 Cách xác định quỹ l ơng.
*Nguyên tắc trả l ơng .
- Mức lơng để tính thu nhập cho ngời lao động: Căn cứ vào mức lơng cấp bậc công việc đã đợc xác định cho các chức danh ngành nghề, công việc. Tại Công ty đã thực hiện trả thu nhập lơng tháng cho ngời lao động (gồm cả khối h- ởng lơng thời gian và khối hởng lơng sản phẩm)
-Hế số phân phối thu nhập hàng tháng cho từng chức danh đợc xác định
trên cơ sở thu nhập lơng tháng, chế độ lơng chức danh, phụ cấp lơng tháng cho từng đối tợng đợc hởng cùng với hệ thống bảng hệ số phân phối thu nhập.
-Lơng hàng tháng của ngời lao động đợc phân phối một lần trong tháng, đ-
ợc tính trên cơ sở mức lơng cấp bậc công việc hệ số phân phối thu nhập, mức l- ơng hàng tháng và thành tích đóng góp của mỗi cá nhân.
-Mức chi lơng hàng tháng: Căn cứ vào kết quả sản xuất và thực hiện chi
phí khoán của đơn vị.
Quỹ lơng của công ty đợc tính theo hớng dẫn tại Thông t số 13/LĐXH-TT ngày 10/4/1997 Hớng dẫn phơng pháp xây dựng đơn giá tiền lơng, quản lý tiền lơng, thu nhập trong doanh nghiệp nhà nớc.
ST T
Chỉ tiêu Đơn vị tính Kế hoạch Thực hiện %th/kh
1 Doanh thu Tr.dồng 79542 776830 98 2 Lợi nhuận Tr.đ 1073 1060 99 3 Nộp ngân sách Tr.đ 2179 3006 130 4 Lao động định biên ng 618 618 100 5 Hệ số phụ cấp 0,4 0,4 100 6 Hs lơng cấp bậc 2.01 2.01 100
7 Lơng tối thiểu áp dụng
đ/th 525 525 100
8 Đơn giá tiền lơng Đg/1000.SL 129.60 129 99
9 Quỹ tiền lơng tính
ĐG Triệu đg 9778 9761 100 10 Σ giá trị sản lợng TH Tr.đ 75445 75756 100 11 Các khoản thu nhập khác Tr.đ 215 199 93 12 Tổng thu nhập chung Tr.đ 10505 9978 95 13 Bình quân thu nhập đ/ng/thg 14165 13454 95
14 Tiền lơng bình quân đ/ng/thg 13875 13162 95
15 Năng suất lao động
bình quân
Tr/ng/năm 122 122 100
Qua bảng trên ta thấy tình hình thực hiện các chỉ tiêu hầu hết đạt mức kế hoạch.
* Quỹ lơng theo đơn giá.
Quỹ lơng theo đơn giá của công ty đợc tính theo hớng dẫn tại Thông t 13/LĐTB XH- TT ngày 10/4/1997.
Quỹ lơng kế hoạch đợc xác định theo công thức:
∑ Vđgkh=(Lđb + TLmin( Hcb + Hpc) +Vgt) x 12 tháng
Trong đó:
∑ Vđgkh: Tổng quỹ lơng tính theo đơn giá kế hoạch
Lđb: Lao động định biên
TLmin: Tiền lơng tối thiểu lựa chọn trong khung định mức.
Hcb: Hệ số cấp bậc bình quân.
Hpc: Hệ số phụ cấp lơng bình quân trong đơn giá.
Vgt: Quỹ lơng bộ phận gián tiếp
Lđb = Lc + Lpv + Lql +Lbs=342+24+94+165=625ngời
Hệ số l ơng cấp bậc bình quân: Căn cứ vào Thông t 13/LĐTBXH ngày 10/4/1997 (Căn cứ vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, trình độ công nhân, chuyên môn, nghiệp vụ và định mức lao động để xác định hệ số cấp bậc công việc bình quân (Hcb) của tất cả số lao động định mức để xây dựng đơn giá tiền lơng). Từ đó công ty căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ của từng phòng ban, căn cứ vào nhu cầu phấn đấu thực hiện kế hoạch, nhu cầu học hỏi để thăng tiến, yêu cầu bồi dỡng nghiệp vụ để xây dựng hệ số cấp bậc (Hcb) bình quân cho toàn công ty cũng nh xây dựng hệ số cấp bậc cho từng cá nhân của mỗi phòng ban.
Hệ số phụ cấp: Theo Thông t 13/LĐTBXH ngày 10/4/1997, công ty áp dụng các loại phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp trởng phòng,trởng các đội sản xuất để xây dựng hệ số phụ cấp. .
1.2. Xác định đơn giá tiền l ơng
Đơn giá tiền lơng đợc xác định trên cơ sở cấp bậc công việc, định mức lao động, định mức phụ cấp. Mỗi mặt hàng chỉ đợc tính một đơn giá nhất định. Mặt hàng khác nhau thì đơn giá cũng khác nhau. sản phẩm có chất lợng khác nhau có các tính cách tính khác nhau. Mặt khác, đơn giá tiền lơng có tính chất tơng đối khi mức tiền lơng thay đổi thì cũng phải tính lại đơn giá tiền lơng.