Phòng truyền hình lưu động
2.2.3. Phân tích tình hình tuyển dụng tại Đài 1 Công tác tuyển dụng
2.2.3.1. Công tác tuyển dụng
Để phát huy sức mạnh của Đài thông qua việc cung cấp nguồn nhân lực mới thì công tác tuyển dụng, lựa chọn đối tượng là rất quan trọng. Để công tác này phát huy hiệu quả nó cần xuất phát từ việc rà soát hoàn thiện quy trình công tác quy hoạch nguồn nhân lực, tuân thủ các quan điểm nguyên tắc chỉ đạo, phải sát với thực tiễn của Đài.
Các đối tượng tuyển dụng phải là các đối tượng có: Năm Tổng số Biên chế TW Tỉnh 1977 -1980 27 27 1981 - 1990 50 50 1991 - 1996 100 100 1997 - 2000 120 120 30 2001 161 123 38 2002 208 123 85 2003 258 123 135 2004 258 119 139 79 2005 390 123 110 27 130
- Lý lịch rõ ràng - Sức khoẻ tốt
- Trình độ chuyên môn phù hợp với yêu cầu công tác tuyển dụng - Có đầy đủ các yêu cầu theo từng chức danh công tác
Trong đó đối tượng được ưu tiên bao gồm: - Lao động có hộ khẩu tại Bình Dương - Có trình độ từ thạc sĩ trở lên
- Có kinh nghiệm công tác lâu năm trong ngành báo chí Hình thức tuyển dụng:
- Thông báo trên các phương tiện thông tin đại chúng về nhu cầu chức danh cần tuyển dụng
- Sơ tuyển các hồ sơ có đầy đủ văn bằng theo đúng yêu cầu
- Tổ chức thi tuyển cho các lao động đã được chọn trong quá trình sơ tuyển
- Tiến hành phân bổ về các phòng chuyên môn thử việc
- Hàng tháng phòng chuyên môn báo cáo kết quả tình hình nhân viên thử việc về Phòng Tổ Chức Hành Chánh, phòng Tổ Chức Hành Chánh tổng hợp trình Ban Giám Đốc quyết định
Sơ đồ 5: Quy trình tuyển dụng của Đài
Lập yêu cầu
(Nguồn: phòng Tổ chức hành chính)
Bước 1: Lập yêu cầu tuyển dụng
Trong quá trình hoạt động của Đài bộ phận – phòng nào có yêu cầu tuyển thêm người thì lãnh đạo phòng viết phiếu yêu cầu công việc chuyển cho trưởng phòng tổ chức hành chính, phòng hành chính xem xét và trình lên giám đốc giải quyết.
Bước 2: Xem xét phê duyệt
Sau khi Hội đồng Đài xem xét yêu cầu nhân sự có thật sự cần thiết hay không, nếu cần thì phê duyệt cho phòng tổ chức hành chính tiến hành tổ chức tuyển dụng
Bước 3: Thông báo tuyển dụng
Việc tuyển dụng được thông báo công khai bằng văn bản treo ở bảng thông báo và trên các phương tiện thông tin. Nội dung thông báo ngắn gọn, rõ ràng, ghi những thông tin yêu cầu cần có để ứng viên theo dõi.
Bước 4: Nhận hồ sơ
Nhận hồ sơ (phòng Tổ chức hành chính)
Phỏng vấn (phòng Tổ chức hành chính)
Bố trí công việc
Thử việc (bộ phận chuyên môn)
Ưùng viên sau khi nộp hồ sơ sinh việc, được bộ phận phòng tổ chức hành chính trực tiếp xét duyệt hồ sơ xem có đạt yêu cầu hay không, có đảm bảo những thông tin mà Đài đề ra hay không. Hồ sơ tuyển dụng bao gồm:
o Sơ yếu lý lịch o Đơn xin việc o Bản sao CMND
o Bằng tốt nghiệp trung học cơ sở và các bằng cấp khác theo yêu cầu của Đài
o Sổ hộ khẩu o Hai ảnh 3x4
o Giấy khám sức khỏe
Bước 5: Phỏng vấn và thử việc
Đài phỏng vấn sơ bộ về những vấn đề có liên quan đến công việc để bố trí ứng viên vào các phòng ban, nếu ứng viên nào đạt yêu cầu sẽ được nhận vào làm việc, ứng viên không đạt yêu cầu sẽ loại bỏ và miễn trả hồ sơ.
Bước 6: Làm thủ tục nhận việc
Sau khi thử việc và đạt yêu cầu thì phòng tổ chức hành chính sẽ ra quyết định chính thức nhận ứng viên vào làm việc tại Đài gồm các hình thức hợp đồng: hợp đồng trả lương do địa phương trả, hợp đồng lao động do Đài trả.
Bước 7: Lưu hồ sơ
Phòng tổ chức hành chính có nhiệm vụ lưu hồ sơ của ứng viên một cách cẩn thận. Hồ sơ của ứng viên sẽ là tài liệu để sau này xem xét thuyên chuyển hay đề bạt (nếu có).