Phòng truyền hình lưu động
2.2.5. Duy trì và phát triển nguồn nhân lực 1 Mức lương
2.2.5.1. Mức lương
- Hình thức trả lương tại Đài là hình thức trả lương tháng. Bảng lương của Đài được thông qua Sở Nội vụ, theo quy định
- Lương để trả cho cán bộ công nhân viên là do ngân sách nhà nứơc cấp và thang bảng lương của Đài rất đa dạng được tính theo:
+ Mã số ngạch lương (phụ thuộc vào trình độ chuyên môn) + Hệ số lương
+ Hệ số phụ cấp chức vụ
Mức lương khởi điểm của một viên chức được tính theo hệ số lương tăng dần tùy theo trình độ học vấn của mỗi viên chức:
TRÌNH ĐỘ HỆ SỐ LƯƠNG
Sơ cấp 1.50
Trung cấp 1.86
Cao đẳng 2.10
(Nguồn: phòng Kế tóan – Tài vụ) Công chức có trình độ sơ cấp và trung cấp nếu hoàn thành nhiệm vụ, công tác tốt, thì được phòng tổ chức lập danh sách xin ý kiến hội đồng xét duyệt của Đài đồng ý ra quyết định lên lương, hệ số điều chỉnh theo thời hạn được tính từ lần nâng lương này đến lần nâng lương kế tiếp là 2 năm.
Công chức có trình độ cao đẳng và đại học có thời hạn nâng lương là 3 năm 1 lần.
Hệ số phụ cấp chức vụ:
(Nguồn: phòng Kế tóan – Tài vụ) - Tổng cộng các hệ số được nhân với mức lương căn bản tối thiểu là 450.000đồng, theo điều chỉnh chung của chính phủ.
- Mỗi năm được điều chỉnh lương 2 lần do cán bộ phụ trách tiền lương của Đài chịu trách nhiệm theo dõi và báo cáo
- Đài thanh toán tiền lương cho cán bộ công chức từ ngày 10 đến ngày 15 hàng tháng CHỨC VỤ HỆ SỐ Giám đốc Đài 07 Phó giám đốc đài 05 Trưởng các phòng ban 03 Phó các phòng ban 02
- Ngoài khoản lương căn bản trên, để khuyến khích đến cán bộ viên chức hàng tháng Đài trích từ nguồn thu tiết kiệm trong các hoạt động thường xuyên cho mỗi cán bộ viên chức là 300.000 đồng/tháng. Nếu cán bộ viên chức hoàn thành xuất sắc chuyên môn, tham gia đầy đủ công tác đoàn thể, chấp hành tốt các nội quy quy định của cơ quan. Đây cũng là phần đánh giá xếp loại cán bộ viên chức hàng tháng và làm cơ sở cho việc xét thi đua cả năm
Trong 2 năm 2005 và 2006 bảng lương của toàn Đài bao gồm :
(đơn vị tính:VNĐ)
(Nguồn: phòng Kế tóan – Tài vụ)