- Tổ chức và tiến hành kiểm tra sổ sách kế toán theo định kỳ Báo cáo tình hình cho
2007đầu năm 2008 kéo dài đến năm 2009, nhu cầu tiêu dùng tăng, các đối tác tăng
cường đặt hàng với Công ty hơn. Đồng thời tỷ giá VND/USD tăng là một trong những yếu tố thuận lợi tác động đến hoạt động xuất khẩu của Công ty trong năm 2010.
- Kim ngạch nhập khẩu của Công ty luôn tăng lên theo mỗi năm và có sự tăng đột biến trong năm 2010. Ta thấy năm 2009 kim ngạch nhập khẩu chỉ tăng 34,5% so với năm 2008 nhưng đến năm 2010 lại tăng bất ngờ đến 200,64% so với năm 2009, tăng cao hơn nhiều so với tốc độ tăng của kim ngạch xuất khẩu trong năm này. Lý do là từ cuối 2009 sang năm 2010 tỷ giá VND/USD biến động theo chiều hướng tăng mạnh và đơn hàng vào Công ty rất nhiều do đó Công ty phải nhập rất nhiều nguyên vật liệu cho sản xuất nên tỷ trọng nhập khẩu mới tăng cao như vậy.
2.2 Phân tích tình hình quản lý nhân sự và sử dụng lao động tại công ty Cổ PhầnĐầu Tư Thái Bình Đầu Tư Thái Bình
2.2.1 Tình hình quản trị nhân sự tại Công ty 2.2.1.1 Tổng số và cơ cấu lao động của Công ty 2.2.1.1 Tổng số và cơ cấu lao động của Công ty
- Hiện nay tổng số lao động của nhà máy và Văn phòng Công ty là 4414 lao động, trong đó bao gồm:
• 1573 lao động Nam, chiếm tỷ lệ 35%.
Biểu đồ 2.3: Biểu đồ phân loại giới tính
Nhận xét: Trong ngành giầy da do đặc thù của ngành thì lao động Nữ gấp gần
2 lần lao động Nam. Nhà máy với số lượng lao động nữ đông đảo sẽ có rất nhiều thuận lợi như: họ thường tỉ mỉ thận trong hơn nam giới, trí nhớ tốt, khéo tay, chính xác, nhạy bén và thích ứng nhanh với công việc, rất phù hợp với đặc thù của ngành nghề kinh doanh này.
Cơ cấu lao động theo độ tuổi của Công ty.
Bảng 2.3: Cơ cấu lao động theo độ tuổi nhân viên của Công ty
(Đơn vị tính: người)
Chỉ tiêu Năm 2008 Năm 2009 Năm 2010
So sánh 09/08 So sánh 10/09 Chênh Lệch Tỷ lệ(%) ChênhLệch Tỷ lệ(%) TỔNG LĐ 1467 2315 4414 848 57.8 2099 90.7 DƯỚI 35 TUỔI 1366 2142 4087 776 56.8 1945 90.8 TỪ 36-50 TUỔI 95 165 314 70 73.7 149 90.3 TRÊN 50 TUỔI 6 8 13 2 33.3 5 62.5 (Nguồn: P. Nhân sự)
Biểu đồ 2.4: Cơ cấu lao động theo độ tuổi nhân viên của Công ty Nhận xét: Qua bảng số liệu ta thấy :
• Số lao động trẻ dưới 35 tuổi : có số lượng cao nhất trong tổng số lao động,
cụ thể 2008 là 1336 người chiếm tỉ trọng 93%, sang năm 2009 tăng lên 2142 người, tỷ lệ tăng 56.8%. Đến năm 2010 tổng số lao động này là 4087 người so với