II. HỢP ĐỒNG TRONG LĨNH VỰC KINH DOANH, THƯƠNG MẠI 1 Khỏi niệm và phõn loại hợp đồng trong kinh doanh, thương mạ
6.Quy định đối với một số nhúm đối tượng lao động: Lao động nữ
Lao động nữ
Nhà nước bảo đảm quyền làm việc của phụ nữ bỡnh đẳng về mọi mặt với nam giới, cú chớnh sỏch khuyến khớch người sử dụng lao động tạo điều kiện để người lao động nữ cú việc làm thường xuyờn, ỏp dụng rộng rói chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc khụng trọn ngày, khụng trọn tuần, giao việc làm tại nhà. Nhà nước cú chớnh sỏch ưu đói, xột giảm thuế đối với những doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ.
Người sử dụng lao động phải thực hiện nguyờn tắc bỡnh đẳng nam nữ về tuyển dụng, sử dụng, nõng bậc lương và trả cụng lao động. Người sử dụng lao động phải ưu tiờn nhận phụ nữ vào làm việc khi người đú đủ tiờu chuẩn tuyển chọn làm cụng việc phự hợp với cả nam và nữ mà doanh nghiệp đang cần. Người sử dụng lao động khụng được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vỡ lý do kết hụn, cú thai, nghỉ thai sản, nuụi con dưới 12 thỏng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.
Người lao động nữ cú thai cú quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà khụng phải bồi thường, nếu cú giấy của thầy thuốc chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.
Người lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con, cộng lại từ bốn đến sỏu thỏng do Chớnh phủ quy định, tuỳ theo điều kiện lao động, tớnh chất cụng việc nặng
nhọc, độc hại và nơi xa xụi hẻo lỏnh. Nếu sinh đụi trở lờn thỡ tớnh từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thờm 30 ngày. Hết thời gian nghỉ thai sản, nếu cú nhu cầu, người lao động nữ cú thể nghỉ thờm một thời gian khụng hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.
Lao động chưa thành niờn
Người lao động chưa thành niờn là người lao động dưới 18 tuổi. Nơi cú sử dụng người lao động chưa thành niờn phải lập sổ theo dừi riờng, ghi đầy đủ họ tờn, ngày sinh, cụng việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khoẻ định kỳ. Nghiờm cấm nhận trẻ em chưa đủ 15 tuổi vào làm việc, trừ một số nghề và cụng việc do Bộ Lao động - Thương binh và Xó hội quy định. Đối với ngành nghề và cụng việc được nhận trẻ em chưa đủ 15 tuổi vào làm việc, học nghề, tập nghề thỡ việc nhận và sử dụng những trẻ em này phải cú sự đồng ý và theo dừi của cha mẹ hoặc người đỡ đầu. Cấm sử dụng người lao động chưa thành niờn làm những cụng việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xỳc với cỏc chất độc hại theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xó hội và Bộ Y tế ban hành.
Thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niờn khụng được quỏ bảy giờ một ngày hoặc 42 giờ một tuần.
Lao động là người cao tuổi
Người lao động cao tuổi là người lao động nam trờn 60 tuổi, nữ trờn 55 tuổi. Năm cuối cựng trước khi nghỉ hưu, người lao động cao tuổi được rỳt ngắn thời giờ làm việc hàng ngày hoặc được ỏp dụng chế độ làm việc khụng trọn ngày, khụng trọn tuần theo quy định của Chớnh phủ.
Người sử dụng lao động cú trỏch nhiệm quan tõm chăm súc sức khoẻ người lao động cao tuổi, khụng được sử dụng người lao động cao tuổi làm những cụng việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xỳc với cỏc chất độc hại cú ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ người cao tuổi.
Lao động là người tàn tật
Nhà nước bảo hộ quyền làm việc của người tàn tật và khuyến khớch việc thu nhận, tạo việc làm cho người tàn tật. Những nơi thu nhận người tàn tật vào học nghề được xột giảm thuế, được vay vốn với lói suất thấp và được hưởng cỏc ưu đói khỏc để tạo điều kiện cho người tàn tật học nghề.
Thời giờ làm việc của người tàn tật khụng được quỏ bảy giờ một ngày hoặc 42 giờ một tuần. Cơ sở dạy nghề và những cơ sở sản xuất kinh doanh dành riờng cho người tàn tật được giỳp đỡ cơ sở vật chất ban đầu về nhà xưởng, trường, lớp, trang bị, thiết bị và được miễn thuế, được vay vốn với lói suất thấp.
Những nơi dạy nghề cho người tàn tật hoặc sử dụng lao động là người tàn tật phải tuõn theo những quy định về điều kiện lao động, cụng cụ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động phự hợp và thường xuyờn chăm súc sức khoẻ của lao động là người tàn tật. Cấm sử dụng người tàn tật đó bị suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lờn làm thờm giờ, làm việc ban đờm.
Người sử dụng lao động khụng được sử dụng lao động là người tàn tật làm những cụng việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xỳc với cỏc chất độc hại theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xó hội và Bộ Y tế ban hành.