khi vi phám các qui định tređn.
5.1. Khái nieơm và trường hợp áp dúngkỷ luaơt lao đoơng : kỷ luaơt lao đoơng :
- Kỷ luaơt lao đoơng là những qui định veăvieơc tuađn theo thời gian, cođng ngheơ và vieơc tuađn theo thời gian, cođng ngheơ và đieău hành sạn xuât, kinh doanh theơ
hieơn trong noơi qui lao đoơng.
- Doanh nghieơp sử dúng từ 10 lao đoơngtrở leđn phại cĩ noơi qui lao đoơng baỉng trở leđn phại cĩ noơi qui lao đoơng baỉng vaín bạn.
- NLĐ bị coi là vi phám kỷ luaơt lao đoơngkhi vi phám các qui định tređn. khi vi phám các qui định tređn.
5.2. Các hình thức kỷ luaơt lao đoơng :•a). Khieơn trách: •a). Khieơn trách:
• Khieơn trách baỉng mieơng hoaịc baỉng vaín bạn được áp dúng đơi với NLĐ phám loêi laăn đaău ở mức đoơ nhé.
•b). Kéo dài thời gian nađng baơc lương khođng quá 6 tháng hoaịc chuyeơn làm cođng vieơc khác cĩ mức lương thâp hơn trong thời hán tơi đa là 6 tháng hoaịc cách chức :
Khi NLĐ đã bị khieơn trách baỉng vaín bạn mà tái phám trong thời hán 3 tháng keơ từ ngày bị khieơn trách hoaịc cĩ những hành vi vi
phám được quy định trong noơi quy lao đoơng. NSDLĐ caín cứ vào mức đoơ vi phám kỷ luaơt và hồn cạnh cụa NLĐ đeơ lựa chĩn moơt trong ba hình thức này
5.2. Các hình thức kỷ luaơt lao đoơng :•a). Khieơn trách: •a). Khieơn trách:
• Khieơn trách baỉng mieơng hoaịc baỉng vaín bạn được áp dúng đơi với NLĐ phám loêi laăn đaău ở mức đoơ nhé.
•b). Kéo dài thời gian nađng baơc lương khođng quá 6 tháng hoaịc chuyeơn làm cođng vieơc khác cĩ mức lương thâp hơn trong thời hán tơi đa là 6 tháng hoaịc cách chức :
Khi NLĐ đã bị khieơn trách baỉng vaín bạn mà tái phám trong thời hán 3 tháng keơ từ ngày bị khieơn trách hoaịc cĩ những hành vi vi
phám được quy định trong noơi quy lao đoơng. NSDLĐ caín cứ vào mức đoơ vi phám kỷ luaơt và hồn cạnh cụa NLĐ đeơ lựa chĩn moơt trong ba hình thức này
c). Sa thại
Aùp dúng khi :