moơt tháng hoaịc 20 ngày coơng doăn trong moơt naím mà khođng có lý do chính đáng + NLĐ bị xử lý kỷ luaơt sa thại, khi :
. NLĐ có hành vi troơm caĩp, tham ođ, tiêt loơbí maơt cođng ngheơ, kinh doanh hoaịc có bí maơt cođng ngheơ, kinh doanh hoaịc có
hành vi khác gađy thieơt hái nghieđm trĩng veă tài sạn, lợi ích cụa Doanh nghieơp.
. NLĐ bị xử lý kỷ luaơt chuyeơn làm cođngvieơc khác, kéo dài thời hán nađng lương, vieơc khác, kéo dài thời hán nađng lương, cách chức mà tái phám trong thời gian chưa xóa kỷ luaơt.
. NLĐ tự ý bỏ vieơc 5 ngày coơng doăn trongmoơt tháng hoaịc 20 ngày coơng doăn trong moơt tháng hoaịc 20 ngày coơng doăn trong moơt naím mà khođng có lý do chính đáng
+ Người lao đoơng bị ôm đau đã đieău trị 12 tháng lieăn (đôi với lối hợp đoăng lao đoơng khođng xác định thời hán), đã đieău trị 6 tháng lieăn (đôi với lối hợp đoăng lao đoơng xác định thời hán từ đụ 12 tháng đên 36 tháng) hoaịc đã đieău trị quá nửa thời hán hợp đoăng (đôi với lối hợp đoăng lao đoơng theo mùa vú thời hán dưới 12 tháng) mà khạ naíng lao đoơng chưa hoăi phúc.
+ Do thieđn tai, hỏa hốn hoaịc lý do bât khạ kháng buoơc người sử dúng lao đoơng phại thu hép sạn xuât, giạm choơ làm vieơc. + Doanh nghieơp, cơ quan, toơ chức châm
dứt hốt đoơng.
+ Người lao đoơng bị ôm đau đã đieău trị 12 tháng lieăn (đôi với lối hợp đoăng lao đoơng khođng xác định thời hán), đã đieău trị 6 tháng lieăn (đôi với lối hợp đoăng lao đoơng xác định thời hán từ đụ 12 tháng đên 36 tháng) hoaịc đã đieău trị quá nửa thời hán hợp đoăng (đôi với lối hợp đoăng lao đoơng theo mùa vú thời hán dưới 12 tháng) mà khạ naíng lao đoơng chưa hoăi phúc.
+ Do thieđn tai, hỏa hốn hoaịc lý do bât khạ kháng buoơc người sử dúng lao đoơng phại thu hép sạn xuât, giạm choơ làm vieơc. + Doanh nghieơp, cơ quan, toơ chức châm
+ Do thay đoơi cơ câu hoaịc cođng ngheơ mà NSDLĐ phại giạm vieơc làm:
Được xem là thay đoơi cođng ngheơ khi : . Thay đoơi moơt phaăn hoaịc toàn boơ qui
trình sạn xuât tieđn tiên có naíng suât lao đoơng cao hơn.