2.1 Nguồn hình thành quỹ tiền lương:
_ Tổng quỹ tiền lương của Công ty để chi trả căn cứ vào kết quả thực hiện sản xuất kinh doanh. Công ty xây dựng kế hoạch quỹ lương từ đầu năm và khác nhau ở mỗi năm.
KẾ HOẠCH QUỸ LƯƠNG CỦA CTY TNHH LD CNTP AN THÁI
ĐVT: triệu đồng CHỈ TIÊU ƯỚC THỰC HIỆN NĂM 2002 KẾ HOẠCH NĂM 2003
1. Tổng quỹ tiền lương tính theo đơn giá (Vkh) 1,992 2,392
Trong đó:
_ Quỹ tiền lương tính theo định mức lao động
_ Quỹ tiền lương của CNVC chưa tính trong định mức lao động tổng hợp (nếu có) 2. Quỹ tiền lương ngoài đơn giá (Vpc+Vbs+Vtg)
1,800 2,200
192 192
570 670
3. Tổng quỹ tiền lương chung (1+2) 2,562 3,062
4. Thu nhập khác ngoài lương 120 200
_ Thu nhập từ quỹ khen thưởng, phúc lợi 120 200 _ Thu nhập khác
5. Tổng thu nhập (3+4) 2,682 3,262
_ Nguồn hình thành quỹ tiền lương của Công ty: trích theo tỷ lệ % trên doanh thu và theo chế độ quy định của Nhà nước. Công ty sử dụng quỹ tiền lương tính theo doanh thu để chi trả cho công nhân viên là chủ yếu.
_ Tổng quỹ tiền lương của công ty được hình thành từ 3 nguồn: lương chính, lương phụ và phụ cấp. Trong đó:
o Lương chính là lương mà công ty căn cứ theo Nghị định 26/CP o Lương phụ là lương theo sản phẩm mà công ty căn cứ vào hoạt
động kinh doanh của mình.
o Phụ cấp mà công ty áp dụng gồm phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm và phụ cấp nguy hiểm độc hại.
ĐỒ THỊ BIỂU DIỄN TỔNG QUỸ TIỀN LƯƠNG
17%5% 5% LUONG CHINH PHU CAP LUONG PHU 35% LUONG CHINH PHU CAP LUONG PHU 78% 63% ¾ ậ n xét:Nh
Qua đồ thị biểu diễn tổng quỹ tiền lương của năm 2002 và năm 2003 ta thấy: lương chính chiếm tỷ lệ lớn nhất, tiếp theo là lương phụ và sau cùng là phụ cấp. Điều này cho thấy: tiền lương thực lĩnh của công nhân viên được tính căn cứ chủ yếu vào lương hệ số quy định của Nhà nước (1 hệ số = 290,000 đồng) và hệ số lương theo NĐ 26/CP của Chính phủ.
Công ty đã có mối quan tâm đến cán bộ công nhân viên một cách chu đáo, rõ ràng nhằm kích thích tăng năng suất lao động, từ đó tăng lợi nhận của công ty.
Cụ thể như sau:
ĐVT: đồng
KHOẢN
NĂM 2002 NĂM 2003 CHÊNH LỆCH
MỤC SỐ TIỀN TỶ LỆ Lương chính Lương phụ Phụ cấp TỔNG 1,544,439,380 337,945,626 103,522,882 1,985,907,888 1,447,626,235 813,230,933 51,508,314 2,312,365,482 - 96,813,145 475,285,307 - 52,014,568 326,457,594 - 6.3% 140.6% - 50.2% 16.4%
Ban Giám đốc : 3 người
Phòng Tổ chức hành chánh : 23 người
Phòng Kế toán : 8 người
Phòng Kế hoạch XNK : 25 người
Phòng Kinh doanh : 16 người
¾ Qua bảng số liệu trên ta thấy: dù tỷ lệ lương chính của năm 2003 giảm so với năm 2002 là 6.3%, tuy nhiên tỷ lệ lương phụ (lương theo sản phẩm) lại tăng lên rất cao: 140.6%. Do đó, dù tỷ lệ lương chính, lương phụ giữa hai năm 2002 và 2003 có thay đổi nhưng sẽ không ảnh hưởng nhiều đến tiền lương thực lĩnh của người lao động. Sở dĩ có sự thay đổi này là do: vào năm 2003, công ty đã thay đổi chiến lược sản xuất mới, nên công ty sử dụng số lượng lao động công nhật tăng lên, làm cho tỷ lệ lương sản phẩm tăng, đồng thời tỷ lệ lương theo Nghị định 26/CP giảm.
Tỷ lệ phụ cấp năm 2003 giảm so với năm 2002 là: 50.2%
2.2 Các hình thức trả lương tại Công ty:2.2.1 Trả lương theo sản phẩm: 2.2.1 Trả lương theo sản phẩm:
Lương theo sản phẩm căn cứ vào kết quả hoạt động kinh doanh hàng năm của công ty.
Chẳng hạn như: lợi nhuận của Công ty trong một năm hoạt động là 1,2 tỷ đồng. Do đó, lợi nhuận bình quân của một tháng là:
1,2 tỷ đồng
12 tháng = 100 triệu đồng/ tháng
Đây là quỹ lương để trả lương sản phẩm cho công nhân viên.
2.2.2 Trả lương theo hệ số được sắp xếp theo ngạch bậc
( Quy định tại Nghị định 26/CP ).
Lương theo Nghị định 26/CP của công ty trả cho CNV căn cứ vào thời gian làm việc thực tế, thang lương và hệ số lương do Nhà nước quy định.