3. Hạch Toán Tổng Hợp Tiền Lương & Các Khoản Trích Theo Lương:
3.2 Tính và thanh toán lương, các khoản trích theo lương: 1 Tính và thanh toán lương:
3.2.1 Tính và thanh toán lương:
Việc tính lương của Công ty được thực hiện như sau:
9 Doanh thu tính lương. Trong đó, đơn giá tiền lương theo kế hoạch hàng năm và đã được xây dựng trước từ đầu năm.
Ví dụ: Đơn giá tiền lương Năm 2002 là: 900,000 đồng/ người/ tháng Năm 2003 là: 1,000,000 đồng/ người/ tháng Năm 2004 là: 1,100,000 đồng/ người/ tháng
9 Định mức lao động (dao động theo sản lượng và doanh thu).
9 Cấp bậc, thâm niên, hệ số công việc và kế hoạch quỹ lương được xây dựng từ đầu năm.
9 Mức lương áp dụng theo Nghị định 26/CP của Thủ tướng Chính phủ quy định.
Sau đây là kết cấu tỷ trọng tiền lương trên doanh thu của Công ty qua hai năm 2002 và 2003:
Đơn vị tính: đồng CHÊNH LỆCH SỐ TIỀN TỶ LỆ (%) Tổng quỹ tiền lương Doanh thu Tỷ lệ % tiền lương/ doanh thu 1,985,907,888 52,317,241,415 3.8% 2,312,365,482 50,084,298,281 4.6% 326,457,594 -2,232,943,130 0.8 16.4% -4.26% 21% ¾ Nhận xét:
Tổng quỹ tiền lương phụ thuộc vào doanh thu của Công ty. Khi doanh thu năm 2003 giảm 4.26% thì quỹ tiền lương sẽ giảm. Tuy nhiên, quỹ tiền lương năm 2003 lại tăng 16.4% so với năm 2002 vì:
_ Công ty áp dụng chính sách trả lương mới ( lương cơ bản từ 210,000 đồng lên 290,000 đồng).
_ Số lao động của Công ty tăng nên Công ty phải tăng tỷ lệ phân bổ tiền lương trong doanh thu ( từ 3.8% của năm 2002 lên 4.6% của năm 2003).
¾ Tiền lương thanh toán cho CB-CNV tại Công ty An Thái gồm 2 khoản: lương theo Nghị Định 26/CP (lương kỳ 1) và lương theo sản phẩm (lương kỳ 2).
Để tính lương cho nhân viên theo Nghị định 26/CP, Công ty TNHH LD CNTP An Thái căn cứ vào thời gian làm việc thực tế, thang lương và hệ số lương theo quy định của Nhà nước.
Lương kỳ 1 trong tháng
= ( HSCBi + HSPC (nếu có)) × 290.000 × NCTTi
Tiền lương kỳ 1 = 4.32 × 290,000 × 25 26