Các chỉ tiêu chủ yếu:

4. Phân Tích Chung Tình Hình Thực Hiện Chi Phí Tiền Lương Trong Hoạt Động Sản Xuất Kinh Doanh Của Công Ty An Thái:

4.1Các chỉ tiêu chủ yếu:

ƒ Chỉ tiêu xác định chênh lệch về chi phí tiền lương: là xác định chênh lệch giữa tổng chi phí tiền lương thực hiện so với kế hoạch mà công ty đã đề ra.

Chênh lệch tổng = chi phí tiền lương

Tổng chi phí tiền lương thực hiện

Tổng chi phí tiền -

lương kế hoạch

Cụ thể, chênh lệch tổng chi phí tiền lương của công ty là: 2,312,365,482 - 1,985,908,888 = 326,456,594 đồng

Từ đó ta cũng có thể xác định được % thực hiện chi phí tiền lương so với kế hoạch theo công thức:

% thực hiện = Tổng chi phí tiền lương thực hiện

Tổng chi phí tiền lương kế hoạch × 100% là:

Ta thấy, tỷ lệ % thực hiện chi phí tiền lương của công ty trong năm 2003

2,312,365,482 đồng

× 100% = 116%

1,985,908,888 đồng

Như vậy, tỷ lệ % chênh lệch giữa tổng chi phí tiền lương thực hiện so với tổng chi phí tiền lương kế hoạch sẽ được xác định theo công thức:

% chênh lệch = Chênh l ệch t ổ ng chi phí tiền lư ơng

Chênh lệch tổng chi phí tiền lương điều chỉnh theo sản lượng = Tổng chi phí tiền lương thực - Tổng chi phí tiền

lương kế × Sản lượng thực hiện

Cụ thể, tỷ lệ % chênh lệch của chi phí tiền lương tại công ty năm 2003 so với năm 2002 là:

326,456,594 đồng

1,985,908,888 đồng × 100% = 16%

ƒ Ta thấy rằng, trong năm 2003 tổng chi phí tiền lương của công ty tăng 16% so với năm 2002, đây là dấu hiệu tốt. Tuy nhiên, để đánh giá chính xác hơn việc tăng tổng chi phí tiền lương trong năm 2003 ta sẽ sử dụng công thức có liên hệ với kết quả sản xuất:

Sản lượng kế hoạch

Cụ thể, chênh lệch tổng chi phí tiền lương điều chỉnh theo sản lượng của công ty là:

2,312,365,482 đ - 1,985,908,888 đ × 52,634,101 sp 64,006,092 sp

Điều này cho thấy: khi đánh giá chênh lệch tổnng chi phí tiền lương của năm 2003 so với năm 2002 có điều chỉnh theo sản lượng thì số chênh lệch vẫn tăng 268,454,594 đồng nhưng với tỷ lệ thấp hơn khi không điều chỉnh theo sản lương là 21.6%. Tuy nhiên, đây là kết quả chính xác hơn vì được đánh giá trong mối quan hệ với kết quả sản xuất của công ty.

Tương tự ta có công thức xác định tỷ lệ % thực hiện có liên hệ với kết quả sản xuất:

Tổng chi phí tiền lương thực hiên % thực hiện có

liên hệ với kết

quả sản xuất = Tổng chi phí tiềnlương kế hoạch × Sản lượng thực hiện

Sản lương kế hoạch

× 100% (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});

Cụ thể, % thực hiện có liên hệ với kết quả sản xuất của công ty là: 2,312,365,482 đ

1,

52,634,101 sp 64,006,092 sp

× 100% =

Như vậy, tỷ lệ % thực hiện của tổng chi phí tiền lương trong năm 2003 xét trong mối quan hệ với sản lượng là 142%.

¾ Nhận xét:

Trong sản xuất kinh doanh, một trong những mục tiêu của doanh nghiệp là: tiền lương cho người lao động phải đảm bảo được đời sống thiết yếu của người lao động và chỉ khi thực hiện được mục tiêu này thì doanh nghiệp mới có thể đạt được những mục tiêu khác như: nâng cao hiệu quả kinh tế, mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh và làm tròn nghĩa vụ đối với Nhà nước.

Ta thấy, trong năm 2003: tổng chi phí tiền lương của doanh nghiệp tăng, điều này cho thấy công ty An Thái đã có sự thay đổi trong chính sách lương nhằm mục tiêu ngày càng phù hợp với chế độ lương theo quy định của Nhà nước, để đảm bảo đời sống cho công nhân viên của công ty và hoàn thành mục tiêu của công ty.

ƒ Chỉ tiêu về tỷ suất chi phí tiền lương:

o Trong phân tích chi phí tiền lương thì việc phân tích chỉ tiêu về tỷ suất chi phí tiền lương là rất cần thiết, vì trên cơ sở phân tích biến động của tỷ suất chi phí tiền lương để nhằm mục đích đánh giá tình hình chung của chi phí tiền lương tại công ty.

Tỷ suất chi phí tiền lương được xác định như sau:

Tỷ suất chi phí tiền lương = Tổ ng chi phí tiền lư ơng

Doanh thu × 100%

Cụ thể, tỷ suất chi phí tiền lương của công ty năm 2002 là: 1,985,907,888 đ

52,317,241,415 đ × 100% = 3.8%

Cụ thể, tỷ suất chi phí tiền lương của công ty 2003 năm là: 2,312,365,482 đ

50,084,298,281 đ × 100% = 4.6%