Nâng cao nhận thức tư tưởng cho cán bộ công nhân viên trong công ty về chủ trương chính sách CPH

Một phần của tài liệu Tài liệu Luận văn: Một số giải pháp thúc đẩy cổ phần hóa ở công ty thực phẩm xuất khẩu Bắc Giang docx (Trang 82 - 83)

I. Quan điểm, phương hướng mục tiêu CPH của công ty

1. Nâng cao nhận thức tư tưởng cho cán bộ công nhân viên trong công ty về chủ trương chính sách CPH

công ty về chủ trương chính sách CPH

CPH là một yếu tố khách quan nhằm đổi mới và nâng cao hiệu quả của khu vực kinh tế Nhà nước trong giai đoạn hiện nay. CPH tạo sức mạnh cho kinh tế Nhà nước trong việc hội nhập kinh tế khu vực và trên thế giới. Tuy vậy cho đến nay vẫn phải thừa nhận việc nhận thức rõ và đầy đủ CPH và loại hình CTCP vẫn còn là vấn đề mới mẻ. Chính vì vậy mặc dù đã trải qua hơn 10 năm thực hiện việc chuyển DNNN thành CTCP, trải qua giai đoạn triển khai và mở rộng CPH nhưng cho đến nay có thể nhận định chủ trương CPH vẫn chưa được nhận thức thông suốt từ Trung ương đến các bộ, ngành, địa phương và doanh nghiệp. Trong các doanh nghiệp luôn xảy ra tình trạng ngại chuyển sang hình thức CTCP của cán bộ công nhân viên đang làm việc tại công ty. Bởi vì việc duy trì DNNN mang lại cho người đang làm việc tại đó quá nhiều quyền lợi, suốt đời là hợp đồng hoặc biên chế; sự ổn định và cách thức quản lí có tính tình cảm của mọi cấp điều hành và rất nhiều quyền lợi khác không thể có hình thức tự chịu trách nhiệm kinh doanh như tại CTCP. Khi bản thân những người trong cuộc không muốn thì dù có đưa ra nhiều biện pháp thúc đẩy, nhiều hứa hẹn ưu đãi thì sự chậm trễ vẫn cứ xảy ra. Thực tế diễn ra đúng như vậy. Hiện nay còn rất nhiều ý kiến trái ngược nhau trong việc CPH DNNN. Đây là những nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng các doanh nghiệp không muốn CPH hoặc chần chừ trong việc CPH. Vì vậy để đẩy nhanh tiến trình CPH nói chung và ở Công ty TPXK Bắc Giang nói riêng là phải nâng cao nhận thức về chủ trương CPH DNNN cho toàn thể cán bộ lãnh đạo và công nhân trong doanh nghiệp. Để thực hiện tốt công tác này bên cạnh việc Nhà nước phải tăng cường tuyên truyền, giáo dục và giải thích thì Ban quản

lí đổi mới tại doanh nghiệp cũng cần có nhiều biện pháp tuyên truyền sáng tạo rễ hiểu cho người lao động. Việc tuyên truyền phải biết tập trung vào tâm lí của người lao động mà người lao động rất quan tâm đến quyền và nghĩa vụ của họ ở CTCP, vấn đề mua bán và chuyển nhượng cổ phần. Phải có phương thức truyền đạt rễ nhớ rễ hiểu có thể trước khi CPH các doanh nghiệp nên mở một cuộc thi tìm hiểu về chủ trương chính sách của đảng và Nhà nước về CPH DNNN trong toàn thể cán bộ công nhân viên. Qua quá trình nghiên cứu CPH DNNN và CPH ở Công ty TPXK Bắc Giang thì việc tuyên truyền nên nhằm vào một số luận điểm sau:

+ Vị trí và vai trò của kinh tế Nhà nước + Thực trạng kinh tế Nhà nước hiện nay

+ Những vấn đề liên quan đến CTCP và những ưu điểm của CTCP so với các loại hình công ty khác

+ Quyền và nghĩa vụ của cổ đông trong CTCP

Nếu có điều kiện doanh nghiệp nên mời các chuyên gia có uy tín và kinh nghiệm trong lĩnh vực CPH đến giảng dạy cho cán bộ công nhân viên giải đáp mọi thắc mắc. Giải quyết tốt công tác tư tưởng hiện nay là rất cần thiết để khắc phục tình trạng chậm trễ trong việc CPH hiện nay. Bên cạnh việc tuyên truyên cũng cần có nhiều chính sách hỗ trợ cho doanh nghiệp và người lao động trong CPH bằng hình thức vật chất chứ chỉ nói thì chưa đủ.

Một phần của tài liệu Tài liệu Luận văn: Một số giải pháp thúc đẩy cổ phần hóa ở công ty thực phẩm xuất khẩu Bắc Giang docx (Trang 82 - 83)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(105 trang)
w