Cụng tỏc tuyển dụng, đào tạo cú ý nghĩa quan trọng để xõy dựng đội ngũ cụng tỏc cỏn bộ núi chung, cỏn bộ thẩm định núi riờng cú phẩm chất chớnh trị, cú đạo đức nghề nghiệp, cú năng lực chuyờn mụn và là những chuyờn gia giỏi đỏp ứng yờu cầu cụng tỏc thẩm định cỏc dự ỏn đầu tư vay vốn tại Sở Giao Dịch I –Ngõn hàng Phỏt triển Việt Nam.
Một số giải phỏp cơ bản là:
Một là: Xõy dựng cỏc chớnh sỏch động lực để khuyến khớch vật chất, chăm lo
điều kiện phỏt triển cho cỏn bộ núi chung và cỏn bộ thẩm định núi riờng, hỗ trợ tài chớnh để cỏn bộ tự học tập, nõng cao trỡnh độ và kiến thức chuyờn mụn, gắn bú với cơ.
Hai là: Hoàn thiện cơ chế về cỏn bộ bao gồm cỏc chớnh sỏch tuyển dụng, đào
tạo, điều động, quy hoạch, bổ nhiệm đối với cỏn bộ thẩm định tại Sở Giao Dịch I.
Ba là: Kiện toàn tổ chức và đổi mới hoạt động của Trung tõm đào tạo theo cơ
chế đỏp ứng nhu cầu đào tạo với cỏc mục tiờu dài, trung và ngắn hạn. Đối tượng, nội dung đào tạo gắn liền với kiểm tra, đỏnh giỏ phõn loại để nõng cao chất lượng đội ngũ cỏn bộ thẩm định, đảm bảo cỏn bộ đủ tiờu chuẩn theo chức danh.
Bốn là: Đào tạo, nõng cao hiệu quả quản lý kỹ năng quản trị rủi ro, trước hết
là đối với Ban lónh đạo điều hành ngõn hàng và cỏn bộ thẩm định.
Năm là: Mở ra cỏc chương trỡnh đào tạo theo hướng tự đào tạo kết hợp với
đào tạo trung tõm, bổ sung kiến thức mới, trước hết là thành thạo kỹ năng nghiệp vụ thẩm định cỏc dự ỏn đầu tư.
Sỏu là: Chuẩn hoỏ từng chức danh cỏn bộ thẩm định để điều chỉnh, sắp xếp
hợp lý đội ngũ cỏn bộ theo năng lực chuyờn mụn và nõng cao hiệu quả cụng việc và năng suất lao động.