7. Kết cấu của khóa luận
2.2.1. Những tác động tích cực
Công tác quy hoạch cán bộ là một tất yếu khách quan, cùng với công tác xây dựng,đào tạo, bồi dưỡng cán bộ thì công tác quy hoạch cán bộ được Đảng và Nhà nước ta hết sức quan tâm và có những chính sách mang tính chiến lược, được coi là một trong những yếu tố có tính chất quyết định đối với sự nghiệp đổi mới cũng như thành công của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
Từ những lý do đó ngay từ khi thực hiện công cuộc đổi mới để Việt Nam tiến nhanh, tiến vững trên con đường cách mạng Xã hội chủ nghĩa, Đảng và Nhà nước ta đã đưa ra những quy định, nghị quyết, thông tư…cho công tác xây dựng và quy hoạch cán bộ. Những nghị định, nghị quyết về công tác quy hoạch cán bộ được chỉnh sửa và bổ sung thường xuyên cho phù hợp với diễn biến tình hình mới. Thực hiện sự chỉ đạo của Đảng và Nhà nước về công tác quy hoạch cán bộ, tỉnh ủy Thanh Hóa đã nghiêm túc thực hiện, tuy nhiên không áp dụng một cách đơn thuần, máy móc các nghị quyết, chính sách đó của cấp trên mà đối với mỗi đơn vị cơ sở luôn tạo ra điều kiện để các đơn vị tạo ra sự linh hoạt, năng động trong quá trình công tác. Điều đó là thật sự cần thiết đối với một địa bàn rộng lớn về diện tích và đa thành phần dân cư của tỉnh Thanh Hóa, chỉ tính riêng huyện Thọ Xuân đã thấy sự đa dạng và khá là phúc tạp trong sự quản lý kinh tế- xã hội huyện, vốn nhiều xã và dân cư đông đúc, có dân tộc kinh và các dân tộc thiểu số ít người.
Như vậy trong công tác quy hoạch cán bộ của huyện Thọ Xuân, huyện không chỉ có sự giúp đỡ, hướng dẫn của cấp trên mà bên cạnh đó còn được
lãnh đạo cấp trên tạo điều kiện phát huy vai trò của mình. Trong quy hoạch cán bộ có sự tập trung cho những phòng ban, chuyên ngành mũi nhọn của địa bàn huyện, những bộ phận hoạt động yếu kém có sự sắp xếp điều chỉnh hợp lý hơn. Đối với cấp xã, huyện có sự quan tâm đúng mức, phát hiện, đào tạo bồi dưỡng những cán bộ có phẩm chất và năng lực sau đó giao nhiệm vụ quản lý, lãnh đạo tùy theo năng lực, trình độ chuyên môn và tâm tư nguyện vọng của cá nhân cán bộ. Có thể nói rằng chưa bao giờ cuộc sống lại đòi hỏi mỗi người, đặc biệt là những người cán bộ làm công tác quản lý phải nâng cao về tri thức về nhiều phương diện như hiện nay: về tin học, về ngoại ngữ, về các tri thức kinh tế, lịch sử, văn hóa, tình hình trong và ngoài nước, trình độ về lý luận chính trị…Không đủ tri thức sẽ không đủ khả năng làm việc, không đủ khả năng hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, không đủ khả năng lãnh đạo và hướng dẫn người khác. Một xã hội học tập đang dần dần hình thành và ngày càng phát triển mạnh mẽ. Khi một xã hội mà mọi người đều cảm thấy cần phải học tập, cán bộ chức vụ càng cao càng phải biết tận dụng thời gian để học tâp, bổ sung những tri thức còn thiếu, còn yếu cho bản thân, thì định hướng giá trị của xã hội sẽ dần dần bớt đi những nghịch lý không đáng có. Khi một xã hội biết lấy sự hiểu biết, kiến thứ làm trọng thì những hiện tượng nhố nhăng, kệch cỡm sẽ dễ bị lên án, và mỗi người có điều kiện tự nhìn nhận và đánh giá đúng năng lực thực của mình, hiện tượng ảo sẽ không có cơ hội tồn tại. Đối với cán bộ thì trong từng nhiệm vụ, từng công việc, từng vị trí sẽ đúng người đúng việc. Trong một tinh thần tốt đẹp đến như thế, Việt Nam nói chung, tỉnh Thanh Hóa trong đó có huyện Thọ Xuân nói riêng có cơ hội thuận lợi nhằm nâng cao hơn nữa tinh thần học tập, chất lượng đào tạo và một tinh thần trách nhiệm cao của cá nhân đối với tập thể và tập thể đối với cá nhân. Công tác quy hoạch cán bộ vì thế hợp lý hơn, dễ dàng hơn mà vẫn đạt được chất lượng cao. Những thuận lợi này huyện Thọ
Xuân mới bước đầu có được, và đã có sự tận dụng, phát triển, chất lượng cán bộ huyện ngày càng được nâng cao rõ rệt.
Công tác quy hoạch cán bộ của huyện Thọ Xuân có một thuận lợi nữa là, huyện là một quê hương giàu truyền thống anh hùng cách mạng, có lịch sử đấu tranh vẻ vang. Con người nơi đây trải qua bao thế hệ, ngày nay vẫn mang trong mình những phẩm chất truyền thống tốt đẹp của dân tộc, của quê hương. Một tinh thần công việc nghiêm túc, nhiệt tình, ham học hỏi. Có khả năng tiếp thu và vận dụng một cách sáng tạo những tri thức tiên tiến của nhân loại, luôn động viên và giúp đỡ nhau trong học tập và lao động, đoàn kết và gắn bó với nhau. Một tập thể với tinh thần đoàn kết sẽ tạo thành một sức mạnh to lớn, có thể chiến thắng mọi khó khăn, thử thách và gặt hái nhiều thành công.
Cùng với yêu cầu của nhiệm vụ mới trong thời kỳ mới, thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa với nền văn minh tri thức đạt được những bước tiến cao trong tiến trình phát triển của con người, công tác quy hoạch đội ngũ cán bộ trong cả nước và riêng tại huyện Thọ Xuân có được những thuận lợi. Số lượng cán bộ đã qua bồi dưỡng đào tạo về chuyên môn nghiệp vụ ngày càng cao và có chất lượng, là nguồn dự phòng cho công tác quy hoạch, giảm thiểu tới tối đa việc cán bộ trong diện quy hoạch chưa qua đào tạo, bồi dưỡng, chưa có bằng cấp chuyên môn cần thiết cho công việc.
Những cán bộ, Đảng viên trong các cơ quan ban ngành của huyện Thọ Xuân là những cán bộ, Đảng viên gương mẫu, hăng hái, nhiệt tình và có khả năng nắm bắt và giải quyết công việc tốt, có trách nhiệm với công việc. Mỗi khi được giao nhiệm vụ các cán bộ bằng phẩm chất và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của mình luôn luôn cố gắng hoàn thành và đạt kết quả cao.
Nguồn cán bộ trẻ có học vấn cao là một nguồn bổ sung hết sức dồi dào cho chất và lượng đối với thế hệ cán bộ kế tiếp sau này của huyện Thọ Xuân, cũng từ đó công tác quy hoạch cán bộ quản lý được diễn ra suôn sẽ và đạt kết
quả tốt hơn. Quy hoạch cán bộ không chỉ là việc bổ sung hay luân chuyển số cán bộ đã và đang hoạt động tại cơ quan cấp huyện hay cơ sở mà còn là việc thu hút và bổ nhiệm những đội ngũ tri thức trẻ có tâm, có tài, có nhiệt huyết đối với sự nghiệp xây dựng kinh tế- xã hội của huyện ngày một giàu, đẹp hơn. Thực tế cho thấy nguồn cán bộ trẻ như một nguồn sinh lực mới, họ có những suy nghĩ và hành động hết sức táo bạo, mạnh dạn, có tầm nhìn xa, bắt kịp với thời đại. Qua quá trình học hỏi kinh nghiệm của thế hệ cán bộ có thâm niên công tác lâu dài thì họ sẽ trở thành nguồn lực chính mang tính chất quyết định cho sự chuyển biến tích cực trước mắt và lâu dài.
Đứng trên lập trường quan điểm phát triển, nhìn nhận về thực trạng, tình hình kinh tế- xã hội của toàn huyện, các cấp lãnh đạo của huyện có sự kế thừa những yếu tố tích cực sẵn có để công tác quy hoạch ván bộ đi vào chiều sâu, đạt hiệu quả cao hơn.