Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công

Một phần của tài liệu Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cỏ phần ngân sơn (Trang 103 - 105)

T K: ài khoản

3.3.2 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công

các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Ngân Sơn

3.3.2.1. Hoàn thiện về hệ thống chứng từ kế toán

Công ty nên áp dụng đầy đủ các loại chứng từ, đúng mẫu và sử dụng cho đúng đối tượng theo chế độ chứng từ và chế độ kế toán hiện hành.

Để thuận tiện hơn cho việc theo dõi, kiểm tra cho việc khoa học dễ hiểu thì kế toán nên sử dụng “ bảng kế trích nộp các khoản trích theo lương” và bảng “ phân bổ tiền lương và BHXH” cùng với các bảng hiện có của đơn vị.

3.3.2.2. Hoàn thiện về cách quản lý lao động

Để sản xuất kinh doanh có hiệu quả và nâng cao được thu nhập cho người lao động thì biện pháp hữu hiệu là quan tâm đến trình độ tay nghề và năng suất lao động

Đối với cán bộ quản lý Công ty cần được sắp xếp phù hợp với khả năng của từng người, không ngừng khuyến khích tạo điều kiện để nâng cao trình độ chuyên môn, công ty nên giúp đỡ một phần kinh phí khi công nhân có nhu cầu học thêm để hoàn thiện chuyên môn của mình

Đối với công nhân trực tiếp sản xuất: trước hết Công ty bố trí tổ chức sản xuất sao cho phù hợp với từng công việc, phát huy khả năng sáng tạo, từng bước hoàn thiện nâng cao tay nghề cho họ. Công ty định kỳ mở các đợt thi nghề nâng bậc cho công nhân, áp dụng chế độ thưởng phạt nghiêm minh từ đó công nhân có ý thức trách nhiệm với công việc và với Công ty.

3.3.2.3. Hoàn thiện về chế độ tiền thưởng:

Để có thể tạo động lực cho người lao động từ Công tác trả thưởng nên thống nhất việc trả thưởng trong một chính sách quy định cụ thể để tạo sự kích thích mạnh mẽ hơn, khi đó giá trị thưởng là rất cao.

Đặc biệt là thưởng cho các sáng kiến cải tiến vì thưởng này sẽ bao chùm các thưởng khác nhau như: Có sáng kiến cải tiến sẽ tác động đến việc giảm chi phí sản xuất, tăng năng suất lao động… Do vậy công ty cần quan tâm nhiều hơn tới việc thưởng sáng kiến cải tiến. Đối với các công trình nghiên cứu khoa học tùy thuộc vào việc áp dụng thực tế để có mức thưởng phạt phù hợp..

PHẦN IV

KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ

Một phần của tài liệu Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cỏ phần ngân sơn (Trang 103 - 105)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(107 trang)
w