2. Mục tiêu nghiên cứu
2.4.3. Điều kiện kinh tế xã hội
2.4.3.1. Sự phát triển đội ngũ công nhân nông trường Sông con
Lịch sử phát triển của công ty nông trường Sông Con gắn liền gắn liền với lịch sử phát triển của lực lượng công nhân ở công ty.
Công ty được thành lập từ năm 1955 - những công nhân của công ty đầu tiên là những người con tập kết từ miền nam ra sau hiệp định ZƠ NE VƠ năm 1954
Cùng với sự phát triển lớn của Nông trường Quốc doanh, Đảng, nhà nước đã tuyển dụng thêm con em ở các huyện miền xuôi của tỉnh Nghệ An lên xây dựng nông trường
Lực lượng ban đầu chỉ có hơn 50 người năm 1955- đến năm 1960 đã có hơn 2.200 CNVC và đến năm 1970 cóhơn 3.500CNVC trên toàn Nông trường thời bấy giờ.
Với hơn 56 năm phát triển đến hôm nay các thế hệ công nhân cũ ngày đầu thành lập đã nghỉ hưu và chế độ mất sức. Cùng với đó là thế hệ con em của họ đã theo bước chân cha mẹ ông bà ngày trước vào hợp đồng lao động với Công ty
Hiện nay tổng số cán bộ Công nhân viên chức; 587 người. Trong đó công nhân gián tiếp: 44 người chiếm 8%
Công nhân trực tiếp : 543 người chiếm 92%, Lực lượng nữ: 332 người chiếm 56%, Tuổi đời bình quân 36.
Đội ngũ cán bộ - CNVC lao động thông qua được học tập, giáo dục rèn luyện được bồi dưỡng giúp đỡ tạo điều kiện thuận lợi, cho nên chất lượng CNVC ngày càng được nâng lên rõ rệt, thể hiện qua công tác đào tạo cán bộ và nâng cao tay nghề bậc thợ cho công nhân, nhìn chung CNVC - lao động có việc làm và thu nhập ổn
định, tương xứng, đảm bảo quyền lợi hợp pháp chính đáng, ổn định tổ chức và định hướng sản xuất cây con lâu dài.
2.4.3.2. Tình hình kinh tế
Thu nhập chính của người dân chủ yếu từ sản xuất nông, lâm nghiệp. Tuy nhiên từ khi có trục đường Hồ Chí Minh chạy dọc xuyên suốt địa bàn huyện và đường tỉnh lộ 545, cùng hệ thống đường nội huyện liên xã nên hệ thống giao thông hoàn thiện thuận lợi cho việc đi lại, buôn bán, trao đổi phát triển kinh tế. Sản xuất nông nghiệp còn manh mún, cơ cấu cây trồng đa dạng, mặc dù sản xuất lương thực đã đủ ăn, sản xuất hàng hoá nông, lâm nghiệp cũng ở mức cao. Lương thực bình quân đạt 176 kg/người/năm, tổng thu nhập xã hội bình quân đầu người đạt 18triệu/người/năm (năm 2010).
2.4.3.3 Tình hình cơ bản nông trường Sông Con
* Giới thiệu về nông trường
- Tên giao dịch: Công ty TNHH một thành viên nông nghiệp Sông Con - Giám đốc nông trường : Thái Bá Ất
- Tổng số nhân viên: 120 người.
- Chức năng và nhiệm vụ: Sản xuất, phát triển cây cao su, khai thác, thu mua mủ cao su.
Nông trường hoạt động trên cơ sở quy định hiện hành áp dụng cho doanh nghiệp nhà nước và điều lệ tổ chức hoạt động của Tổng công ty cao su Việt Nam.
* Tổ chức bộ máy của nông trường
Trong nền kinh tế thị trường đầy tính cạnh tranh như hiện nay đối với mỗi doanh nghiệp muốn sản xuất kinh doanh có hiệu quả thì việc làm đầu tiên khi thành lập doanh nghiệp thì phải xây dựng cho mình một cơ cấu tổ chức bộ máy hành chính sao cho phù hợp. Nó thể hiện cơ chế họat động và độ linh hoạt cũng như mối quan hệ giữa các phòng ban trong nông trường. Trên cơ sở chức năng hoạt động sản xuất kinh doanh của mình, thông qua điều kiện thực tế cũng như các khó khăn thuận lợi nông trường sông con đã xây dựng cơ cấu tổ chức bộ máy hành chính cho quá trình sản xuất kinh doanh như sau:
Sơ đồ 2.1: Bộ máy tổ chức của nông trường
CHỦ TỊCH KIÊM GIÁM ĐỐC
(Kiêm bí thư Đảng ủy)
PHÓ GIÁM ĐỐC
(Phụ trách kinh doanh – dịch vụ)
Phòng kỹ thuật Phòng kế hoạch Phòng kế toán - tài vụ Đội sản xuất 1 Đội sản xuất 2 …… …... ... . Đội sản xuất 13
PHÓ GIÁM ĐỐC
(Kiêm chủ tịch công đoàn – phụ trách SX và an ninh –xãhội)
KIỂM SOÁT VIÊN Xưởng chế biến mủ Trạm điện, cơ khí
Chương 3. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN