III. Tổng số lao động LĐ 2.834 2.849 2.861 1 Lao động NLNNLĐ13112
4.1.6.4.Thu nhập bình quân tháng
Thông thường, các vấn đề liên quan đến thu nhập là một trong những lý do để một người quyết định di chuyển. Biểu đồ 4.2 cho thấy mức thu nhập của người lao động trước khi họ di chuyển đến thị trấn Tân Kỳ. Mức thu nhập của người lao động trước khi họ di chuyển là rất thấp, 60% lao động có thu nhập dưới 500 nghìn đồng, chỉ có 40% lao động có thu nhập từ 500 đến 1 triệu đồng. Với mức thu nhập thấp như vậy người lao động không thể trang trải được các nhu cầu thiết yếu cho cuộc sống của mình, vì vậy họ quyết định vào thị trấn tìm việc.
Sau khi đến thị trấn Tân Kỳ người lao động đều tìm kiếm được những công việc phù hợp với khả năng của mình, tuy mức lương chưa thực sự cao nhưng cũng đã phần nào giúp người lao động cải thiện được thu nhập của mình.
Biểu đồ 4.3 cho thấy mức thu nhập của người lao động sau khi họ di chuyển đến thị trấn Tân Kỳ, không có lao động nào nhận mức lương dưới 500 nghìn đồng. Có 26,67% lao động nam và 56,67% lao động nữ được phỏng vấn có mức lương từ 1 triệu đến 1,5 triệu đồng; 73,33% lao động nam và 43,33% lao động nữ được phỏng vấn có mức lương trên 1,5 triệu đồng.
Thu nhập bình quân tháng của lao động nam cao hơn lao động nữ. Điều này họ lý giải rằng do đặc trưng công việc của lao động nam và lao động nữ khác nhau: Lao động nam có mức độ công việc nặng nhọc hơn so với lao động nữ nên mức lương họ được hưởng cao hơn để bù đắp cho công sức họ bỏ ra. Trong quá trình phỏng vấn, người lao động được đề nghị tự đánh giá mức tiền lương, tiền công ở nơi cũ so với ở nơi mới, số đông người lao động trả lời rằng thu nhập hiện tại của họ cao hơn so với nơi ở cũ.
Biểu đồ 4.3: Mức thu nhập/tháng của lao động sau khi đến thị trấn Tân Kỳ
Như vậy đại bộ phận lao động được hưởng lợi về kinh tế do di chuyển. Có 100% lao động đánh giá mức thu nhập hiện tại của họ cao hơn so với mức nhận
được trước khi chuyển đi; tỷ lệ lao động nam nhận định có sự cải thiện về thu nhập cao hơn so với lao động nữ. Mặc dù số giờ lao động bằng nhau có khi nữ giới làm việc thời gian nhiều hơn nam giới. Điều đó cũng cho thấy lao động nữ chịu thiệt thòi hơn lao động nam.