huyện Xuân Lộc đến năm 2016
- Đầu tư cho con người, nhất là lĩnh vực GD&ĐT mang lại hiệu quả nhất. Do vậy phải tập trung thực hiện các chính sách thu hút, đãi ngộ, đào tạo và phát triển vậy phải tập trung thực hiện các chính sách thu hút, đãi ngộ, đào tạo và phát triển NNL.
- Phát triển NNL nhằm góp phần thực hiện thắng lợi kế hoạch kinh tế - xã hội giai đoạn 2011-2016 đã được HĐND huyện quyết nghị.
- Phát triển NNL phải đảm bảo tính hài hòa, cân đối về số lượng, chất lượng, cơ cấu giữa các bậc học, trường học trên địa bàn huyện.
- Phát triển NNL phải có tính chiến lược dài hạn, nhưng được thực hiện thường xuyên, liên tục, phù hợp với yêu cầu phát triển kinh tế xã hội trong từng giai đoạn.
- Phát triển NNL bảo đảm gắn liền với việc quản lý và sử dụng hiệu quả nhân lực nhằm phát huy đầy đủ năng lực, phẩm chất của CC, VC, nhân viên ngành GD&ĐT.
3.1.2 Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực ngành giáo dục và đào tạo của huyện Xuân Lộc đến năm 2016 huyện Xuân Lộc đến năm 2016
- Mục tiêu tổng quát:
Nghị quyết Đại hội đại biểu lần thứ V, nhiệm kỳ 2010-2015 của Đảng bộ huyện Xuân Lộc và Nghị quyết về phê chuẩn kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội, quốc phòng - an ninh giai đoạn 2011-2016 của Hội đồng nhân dân huyện Xuân Lộc đã chỉ rõ: Tiếp tục thực hiện việc đổi mới và phát triển toàn diện, mạnh mẽ về GD&ĐT, đáp ứng yêu cầu nâng cao dân trí, xây dựng con người mới phát triển toàn diện, có năng lực sống và làm việc. Xây dựng đội ngũ nhân lực đủ về số lượng, cơ cấu hợp lý với trình độ đạt chuẩn theo quy định của Bộ GD&ĐT; có phẩm chất đạo đức, lòng yêu nghề và trách nhiệm để thực hiện nhiệm vụ đổi mới và phát triển GD&ĐT, góp phần thực hiện thắng lợi kế hoạch phát triển kinh tế xã hội đến năm 2016 của huyện.
- Mục tiêu cụ thể: Đến năm học 2015-2016, tổng số lao động ngành GD&ĐT khoảng 3.003 người, trong đó:
+ CC, VC quản lý giáo dục 200 người (Phòng GD&ĐT 15 người, các trường THCS 43 người, các trường TH 88 người và các trường MN 54 người).
+ Giáo viên 2.157 người (THCS 743 người, TH 810 người, MN 604 người). + Nhân viên 646 người (THCS 136 người, TH 245 người, MN 265 người). + 90% giáo viên MN đạt chuẩn trở lên, trong đó cán bộ quản lý đạt trên chuẩn 70%, giáo viên đạt trên chuẩn 20%.
+ 100% giáo viên TH đạt chuẩn trở lên, trong đó số đạt trên chuẩn là 50%. + 100% giáo viên THCS đạt chuẩn trở lên, trong đó số đạt trên chuẩn là 75%.