5. Thang đo TVPT: Alpha =
3.6.Thống kê những mong muốn của đội ngũ công nhân viên công ty
Như đã trình bày ở trên về sự hài lòng trong công việc tác động như thế nào đối với hiệu quả công việc buộc các doanh nghịêp cần phải hiểu những mong muốn của nhân viên lao động của mình để từ đó có thể đáp ứng những mong muốn đó ở một mức độ mà người lãnh đạo và nhân viên lao động có thể chấp nhận được, coi như nhu cầu đó đã được thỏa mãn.
Sau khi đưa ra các đánh giá của bản thân vể các yếu tố thuộc về doanh nghịêp có ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của mình trong công việc. khi được trả lời về những mong muốn sẽ được doanh nghịêp đáp ứng trong tương lai, câu trả lời của họ đã được thống kê như sau: có 3 người quan tâm hơn đến mong muốn doanh nghịêp đảm bảo môi trường vật chất tốt hơn, trong khi 70 người còn lại thấy rằng môi trường vật chất của doanh nghiệp như thế đã thỏa mãn mong muốn của họ; có 15 người mong rằng trong tương lai công ty sẽ tạo ra môi trường nhân sự tốt hơn nữa, trong khi 58 người đã thỏa mãn với môi trừơng nhân sự hiện tại cuả công ty; có 25 người chưa thực sự thỏa mãn với chính sách lương bổng phúc lợi và việc thực hiện các chế độ khác tại công ty; có 20 người muốn công ty bố trí lại công việc lại cho họ trong tương lai; có 18 người muốn công ty tổ chức thêm các buổi đào tạo, nâng cao trình độ của bản thân; có 10 người hy vọng công ty sẽ đảm nhận họ vào những vị trí quan trọng hơn trong công ty vào thời gian tới.
Nhìn chung về những thống kê trên cũng có thể thấy rằng, tuy công ty TNHH bao bì mới thành lập nhưng họ đã thực hiện khá tốt các công tác, chiến lược nhằm giữ chân đội ngũ công nhân viên của họ. chính vì vậy mà sau 3 năm họat động, công ty đã thu được những kết quả đáng kể.