II. Nguồn kinh phớ và quỹ khỏc 430 1 Quỹ khen thưởng, phỳc lợi
d.Quy chế nõng bậc lương.
Khi xõy dựng hệ thống thang bảng lương này, Doanh nghiệp kỳ vọng tất cả những người lao động là nhõn viờn cụng ty đều lầ đối tượng được hưởng lương và nõng bậc lương khi đến kỳ hạn.
Điều kiện nõng bậc lương
Tại Cụng ty TNHH TM Đan Việt khi người lao động ký hợp đồng lao động với cụng ty sẽ được bộ phận quản lý lao động hướng dẫn và giải thớch mọi quyền lợi về nõng bậc lương và thời hạn nõng bậc lương như sau:
Với nhúm lao động thuộc khối quản lý ớt nhất 2 năm (24 thỏng) kể từ ngày ký hợp đồng lao động, người lao động nếu khụng vi phạm hoặc bị kỉ luật sẽ được xột nõng bậc lương.
Với nhúm nhõn viờn nghiệp vụ ớt nhất 3 năm (36 thỏng) kể từ khi ký hợp đồng lao động nếu khụng vi phạm hoặc bị kỉ luật sẽ được xột nõng bậc lương.
Nếu người lao động hoàn thành tốt cụng việc, được khen thưởng… sẽ được giỏm đốc đặc cỏch xem xột quyết định nõng bậc lương sớm so với quy định tựy thuộc vào điều kiện thực tế tại doanh nghiệp.
Thời điểm xột nõng lương hàng năm.
Tại Cụng ty TNHH TM Đan Việt thời điểm xột nõng lương phụ thuộc vào thời điểm ký kết hợp đồng với từng cỏ nhõn (hạn 2-3 năm/1 lần kể từ khi ký kết hợp đồng với từng cỏ nhõn). Trường hợp dặc cỏch được xột vào thỏng 12 hàng năm.
e.Thưởng
Cụng ty tiến hành thưởng cho cỏn bộ cụng nhõn viờn vào cỏc ngày lễ lớn là một thỏng lương cơ bản.
2.4. Đỏnh giỏ về hoạt động sản xuất kinh doanh tại Cụng ty TNHH Thƣơng mại Đan Việt. Thƣơng mại Đan Việt.