II. Nguồn kinh phớ và quỹ khỏc 430 1 Quỹ khen thưởng, phỳc lợi
a. Tỡnh hỡnh nhõn sự trong Cụng ty Tuyển dụng lao động:
Tuyển dụng lao động:
Đõy là hoạt động quan trọng của bất kỡ cụng ty nào. Và vấn đề cần quan tõm ở đõy là làm sao để tuyển đỳng người vào đỳng vị trớ, phỏt huy được hết khả năng của họ nhằm mang lại lợi ớch cho cụng ty.
Phũng tổ chức sẽ lập bảng mụ tả cụng việc và bảng tiờu chuẩn cụng việc cho từng phũng ban, bộ phận. Căn cứ vào những yờu cầu đú để đưa ra quyết định tuyển dụng.
Khi cụng ty cú nhu cầu tuyển dụng hoăc thụi việc…Cụng ty sẽ tỡm kiếm cỏc ứng viờn qua cỏc kờnh sau:
- Tuyển dụng nội bộ: những nhõn viờn trong cụng ty ai cú đủ năng lực, trỡnh độ chuyờn mụn như yờu cầu đều cú thể ứng tuyển.
- Do nhõn viờn giới thiệu: bạn bố, người thõn…
- Trờn cỏc phương tiện truyền thụng: đài phỏt thanh, cỏc trung tõm tư vấn & giới thiệu việc làm …
Sau đõy là một số tiờu chớ cơ bản để tuyển dụng nhõn viờn của Cụng ty: - Đối với nhõn viờn quản lý, văn phũng:
+ Tốt nghiệp Đại học chớnh quy hoặc tại chức. + Cú trỡnh độ ngoại ngữ.
+ Cú phẩm chất đạo đức tốt.
+ Cú sức khỏe tốt để hoàn thành nhiệm vụ được giao.
Quy trỡnh tuyển dụng:
- Khi cú kế hoạch tuyển dụng, phũng tổ chức tiến hành thụng bỏo tuyển dụng trờn cỏc phương tiện thụng tin đại chỳng và tiến hành tiếp nhận hồ sơ.
- Sau khi tiếp nhận hồ sơ, phũng tổ chức tiến hành phõn loại xem hồ sơ nào đạt yờu cầu rồi tổ chức phỏng vấn.
- Sau khi cú kết quả phỏng vấn, cụng ty thụng bỏo kết quả cho cỏc ứng viờn, những người trỳng tuyển sẽ được làm thử việc trong vũng 2 thỏng, hết thời gian thử việc nếu đỏp ứng được yờu cầu của cụng việc sẽ được kớ hợp đồng chớnh thức với cụng ty.
Nhận xột:
Quy trỡnh tuyển dụng của cụng ty là hợp lý và đỳng quy định của nhà nước, đảm bảo được yờu cầu của hoạt động sản xuất kinh doanh.