3. Cho điểm của cán bộ hƣớng dẫn (ghi bằng cả số và chữ):
2.3.4.2. Trường hợp tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng laođộng
Tất cả những quy định này được phổ biến đến mọi cán bộ, công nhân viên trong Công ty. Giám đốc Công ty và phòng Tổng hợp trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ quyền hạn của mình có trách nhiệm hướng dẫn và thi hành các quy định này.
Trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động:
Hợp đồng lao động được tạm hoãn thực hiện trong những trường hợp sau: Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự hoặc các nghĩa vụ công dân khác do Pháp luật quy định;
Người lao động bị tạm giữ, tạm giam;
Người lao động bị vi phạm hợp đồng lao động hoặc vi phạm nội quy lao động của Công ty đến mức hội đồng kỷ luật của Công ty xét thấy cần phải tạm hoãn hoặc chấm dứt hợp đồng lao động;
Các trường hợp khác do 2 bên thoả thuận.
Hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định thì người lao động sẽ được nhận trở lại làm việc theo như hợp đồng đã ký.
Việc nhận lại người lao động bị tạm giữ, tạm giam khi kết thúc thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động do Chính phủ quy định.
Một số giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần container Việt Nam - Viconship
Sinh viên: Nguyễn Thị Vân – Lớp QT1202N
Chấm dứt hợp đồng lao động được thực hiện trong những trường hợp sau: Hết hạn hợp đồng;
Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng;
Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động;
Người lao động bị kết án tù giam hoặc bị cấm làm công việc cũ theo quyết định của toà án;
Người lao động thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ được giao; Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định của Bộ Luật lao động; Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 6 tháng liền và làm theo hợp đồng lao động thời hạn 1 năm ốm đau đã điều trị quá nửa thời gian hợp đồng lao động mà khả năng lao động chưa phục hồi. Khi sức khoẻ của người lao động bình phục thì xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động;
Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác mà Công ty đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
Người lao động nghỉ hưu theo quy định của Nhà nước.
Trong trường hợp do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ mà người lao động đã làm thường xuyên trong Công ty từ 1 năm trở lên bị mất việc làm thì Công ty sẽ tiến hành đào tạo lại để tiếp tục sử dụng vào những chỗ làm việc mới, nếu không giải quyết việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì trả trợ cấp mất việc làm theo quy định của Bộ luật lao động. Những trường hợp sau đây được coi là thay đổi cơ cấu công nghệ:
Thay mới một phần hoặc toàn bộ máy móc thiết bị mới có năng suất khai thác hàng hoá cao hơn;
Một số giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần container Việt Nam - Viconship
Sinh viên: Nguyễn Thị Vân – Lớp QT1202N
Thay đổi cơ cấu tổ chức: Sáp nhập, giải thể một số bộ phận, đơn vị của Công ty.