3. Cho điểm của cán bộ hƣớng dẫn (ghi bằng cả số và chữ):
2.3.4.1.Chế độ làm việc và nghỉ ngơi
Công ty Cổ phần Container Việt Nam luôn tuân theo mọi quy định về sử dụng và quản lý lao động theo pháp luật lao động Việt Nam. Ngoài ra, Công ty còn xây dựng nhiều văn bản, tiêu chuẩn hoá đối với đội ngũ lao động cả lao động trực tiếp và lao động gián tiếp lấy đây là tiêu chí để cho cán bộ công nhân viên phấn đấu hướng tới. Tạo điều kiện tốt nhất, môi trường làm việc thoải mái, an toàn, chính sách đãi ngộ hợp lý, phân công lao động hợp lý đúng người đúng việc để cán bộ công nhân viên có thể yên tâm làm việc, cống hiến và phát triển. Người lao động trong công ty đều có hợp đồng lao động theo đúng luật lao động và được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định hiện hành của pháp luật về Luật lao động và các khoản trợ cấp, thưởng, được đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội…
Chế độ làm việc:
Lao động gián tiếp: Làm việc 5,5 ngày làm việc/tuần và 8h/ngày.
Những ngày nghỉ lễ, tết vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào những ngày tiếp theo và được hưởng nguyên lương.
Lao động trực tiếp: Làm việc theo chế độ phân ca cứ 6h/ca. Áp dụng
chế độ làm việc đảo ca liên tục không nghỉ thứ 7 và chủ nhật. Công nhân làm việc 6h nghỉ 12h.
Ca sáng: 6h - 12h. Ca chiều: 12h - 18h. Ca tối: 18h - 24h. Ca đêm: 24h - 6h.
Đối với lao động trực tiếp làm việc vào những ngày nghỉ lễ thì lương được hưởng gấp 3 theo khối lượng công việc mà họ hoàn thành trong những ngày đó.
Nghỉ hàng năm: Cán bộ công nhân viên chức có 12 tháng làm việc thì được nghỉ phép hàng năm và được hưởng nguyên lương cơ bản theo quy định sau:
Một số giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần container Việt Nam - Viconship
Sinh viên: Nguyễn Thị Vân – Lớp QT1202N
- Nghỉ 12 ngày phép đối với người làm việc trong điều kiện bình thường.
- Nghỉ 15 ngày đối với người làm việc trong môi trường độc hại, nặng nhọc tiêu hao nhiều sức khoẻ như công nhân bốc xếp, những người làm việc trong điều kiện tiếng ồn lớn.
- Cán bộ, công nhân viên chức do thôi việc, do nhu cầu của Cảng mà chưa nghỉ phép hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ thì nhất thiết đơn vị phải bố trí cho người lao động được nghỉ phép theo quy định. Nếu người lao động không nghỉ thì được chuyển số ngày nghỉ phép đó sang năm sau.
- Cán bộ công nhân viên được nghỉ về việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương cơ bản trong những trường hợp sau: kết hôn, có con kết hôn, bố mẹ chết…